全屋定制用人合同模板

全屋定制用人合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方為全屋定制用人，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本用人合同條款，具體內(nèi)容如下：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任全屋定制用人，乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條試用期2.1本合同試用期為三個月，自雙方簽訂之日起計算。2.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。2.3試用期內(nèi)，乙方工資為約定工資的百分之八十。第三條工資待遇3.1乙方正式錄用后，甲方應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、獎金、提成等組成，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)見附件。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6.3本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職位說明書2.工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表3.保密協(xié)議范本4.社會保險繳納明細(xì)5.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)計劃7.崗位職責(zé)說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.試用期解除合同：甲方在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由解除合同，或乙方無正當(dāng)理由未通過試用期考核。2.未按約定支付工資：甲方未按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。3.泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.未按時繳納社會保險：甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.未履行合同義務(wù)：雙方未按合同約定履行各自的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人需求的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.試用期：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，用于考察員工是否符合職位要求的期限。4.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在在職期間及離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：如遇市場行情變化，甲方欲調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見。2.加班爭議：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定和合同約定支付加班工資，如有爭議，可雙方協(xié)商解決，或請求勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。3.保密協(xié)議履行：甲方應(yīng)加強對乙方的保密教育，確保乙方充分理解保密協(xié)議的重要性，防止泄露商業(yè)秘密。4.合同解除爭議：如甲方解除合同違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金；如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，且無需支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和工資待遇。2.乙方在甲方工作，履