川省事業(yè)單位聘用合同書(shū)新

川省事業(yè)單位聘用合同書(shū)新合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________一、聘用崗位和期限1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，聘用期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付乙方工資待遇，工資由基本工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼組成。2.乙方享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。三、工作紀(jì)律和考核1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。3.甲方對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。四、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。五、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金__________元。3.甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方保密協(xié)議7.甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密3.乙方提前解除合同未支付違約金4.甲方未按時(shí)支付乙方工資待遇5.甲方未提供合同約定的福利和待遇6.甲方解除合同未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指甲方因解除或終止合同，按照法律規(guī)定給予乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資待遇爭(zhēng)議：參照《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資待遇。如發(fā)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。2.工作職責(zé)不清：甲方應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，并與乙方簽訂《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》。3.福利待遇不符：參照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，甲方應(yīng)提供合同約定的福利待遇。如發(fā)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。4.保密協(xié)議糾紛：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議約定，如發(fā)生糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭(zhēng)議：參照《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。如發(fā)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景