簡單的勞動合同模板

簡單的勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘用乙方到甲方單位工作，乙方愿意在甲方的領(lǐng)導(dǎo)下，履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條合同期限本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)上下班，參加甲方規(guī)定的各項(xiàng)活動。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎(jiǎng)金兩部分組成，具體金額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益，每月發(fā)放。4.2乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第七條培訓(xùn)和保密7.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。7.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。8.2乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.3乙方解除勞動合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.社會保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件8.乙方體檢報(bào)告復(fù)印件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動合同。3.乙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知甲方。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.甲方未按合同約定支付乙方工資及加班費(fèi)。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。7.甲方違法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動的時(shí)間。3.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會福利制度。6.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動：與乙方溝通，了解原因，必要時(shí)依法解除勞動合同。2.乙方違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除勞動合同。3.乙方提前解除合同：核實(shí)原因，按照合同約定處理違約金等問題。4.乙方泄露商業(yè)秘密：采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未支付工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉。6.甲方未繳納社會保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并向乙方道歉。7.甲方違法解除合同：恢復(fù)勞動關(guān)系，并向乙方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.