律師行業(yè)就業(yè)協(xié)議書

律師行業(yè)就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（就業(yè)者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家依法成立的律師事務(wù)所，乙方愿意加入甲方從事律師職業(yè)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若雙方在協(xié)議期滿前一個月內(nèi)均未提出終止或解除合同，本協(xié)議自動續(xù)約一年。第三條勞動報酬3.1乙方就業(yè)期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__日之前支付上月工資。第四條福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方就業(yè)期間及解除合同后，對甲方業(yè)務(wù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除或終止本協(xié)議。6.2乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.3甲方如因客觀原因需裁減人員，有權(quán)提前三十天通知乙方解除本協(xié)議。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同模板8.保密協(xié)議模板9.甲方規(guī)章制度10.甲方薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方業(yè)務(wù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。4.甲方未按時支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方單方面解除合同未按約定提前通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供勞動條件并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。6.保密義務(wù)：勞動者在在職期間及解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.工資支付問題：確保甲方按時足額支付乙方工資，如有疑問，可查閱甲方薪酬福利政策或咨詢?nèi)肆Y源部門。3.保密義務(wù)違反：一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露保密信息，立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.解除合同爭議：雙方協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求依法判決。5.規(guī)章制度不明確：甲方應(yīng)及時修訂和完善規(guī)章制度，確保雙方權(quán)益，可通過員工手冊或培訓(xùn)等方式進(jìn)行明確告知。五、所有應(yīng)用場景：1.