勞動(dòng)合同得定義

勞動(dòng)合同得定義合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂1.1本勞動(dòng)合同是甲乙雙方為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任而簽訂的書面協(xié)議。1.2甲方應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)條件，保障乙方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，保持職業(yè)操守。二、勞動(dòng)合同的期限2.1本勞動(dòng)合同的期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非甲乙雙方另有約定，否則本勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止。三、工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為_(kāi)___，主要職責(zé)為_(kāi)___。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付給乙方工資。4.2乙方的工資待遇為_(kāi)___元/月，甲方按月支付工資。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_天。5.2國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，甲方應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，安排乙方休息或支付加班費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照我國(guó)《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，防止和減少職業(yè)病危害。七、保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或盜用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。八、勞動(dòng)合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除非乙方本人提出解除勞動(dòng)合同，否則甲方不得解除勞動(dòng)合同；8.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同終止。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方工資支付證明文件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件8.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告9.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資料保密協(xié)議10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)；2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)；3.甲方未按照約定支付工資；4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；5.甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件；6.乙方泄露或盜用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息；7.甲方未按照約定提供職業(yè)病防護(hù)措施；8.甲方未按照約定解除或終止勞動(dòng)合同；9.乙方未按照約定提前通知解除或終止勞動(dòng)合同；10.乙方在保密期限內(nèi)違反保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者受到事故傷害和職業(yè)病危害的措施。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。8.職業(yè)?。簞趧?dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按照約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供勞動(dòng)，必要時(shí)可依法解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付工資，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，必要時(shí)可向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。4.問(wèn)題：甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動(dòng)條件，必要時(shí)可向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴。5.問(wèn)題：乙方泄露或盜用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可依法提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工建立