施工企業(yè)勞動合同范本

施工企業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方按照乙方的崗位工資制度支付工資，每月____日前發(fā)放上月工資。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第四條勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)用品。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會保險(xiǎn)，遵守社會保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七條合同解除和終止（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對甲方工作產(chǎn)生影響的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.2本勞動合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，自動終止。7.3乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.工資條復(fù)印件6.社會保險(xiǎn)參保證明7.保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未能完成工作任務(wù)，視為違約。2.甲方未能按時(shí)支付工資、加班費(fèi)或福利待遇，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他單位建立勞動關(guān)系，對甲方工作產(chǎn)生影響，視為違約。5.甲方未能提供乙方符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者因提供勞動而取得的報(bào)酬。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外提供勞動所取得的報(bào)酬。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、加班費(fèi)以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，必要時(shí)根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰或調(diào)整工作崗位。2.問題：甲方未能按時(shí)支付工資、加班費(fèi)或福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資、加班費(fèi)及福利待遇，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)及違約責(zé)任。4.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，與其他單位建立勞動關(guān)系，對甲方工作產(chǎn)生影響。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止違約行為，必要時(shí)依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。3.甲方按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)及