2024年勞務(wù)派遣合同常規(guī)版（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞務(wù)派遣合同常規(guī)版編號(hào)：市勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)(版)甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)____單位類(lèi)型_____法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_____登記注冊(cè)地_____郵編_____實(shí)際經(jīng)營(yíng)地_____郵編_____勞動(dòng)保障證號(hào)_____組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_____聯(lián)系部門(mén)_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話(huà)_____乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)____單位類(lèi)型_____法定代表人（或負(fù)責(zé)人_____登記注冊(cè)地_____郵編_____實(shí)際經(jīng)營(yíng)地_____郵編_____勞動(dòng)保障證號(hào)_____組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_____聯(lián)系部門(mén)_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話(huà)____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議期滿(mǎn)前____日內(nèi)，雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。（3）2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為人，為（常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制）；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月____日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（____）方式：（1）員工實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（2）員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。（3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。2024年勞務(wù)派遣合同常規(guī)版（二）【合同編號(hào)】：LWP-2024-02【有效期】：自2024年1月1日至2024年12月31日【雇主】：[雇主名稱(chēng)]【派遣單位】：[派遣單位名稱(chēng)]【勞務(wù)工】：[勞務(wù)工姓名]【身份證號(hào)】：[勞務(wù)工身份證號(hào)碼]【工作地點(diǎn)】：[工作地點(diǎn)]【工作時(shí)間】：每周工作[工作時(shí)間]小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排?！竟べY待遇】：勞務(wù)工每小時(shí)工資為[工資待遇]元，按月結(jié)算工資?！靖＠觥浚?.勞務(wù)工享有法定假期和年休假。2.勞務(wù)工享受與雇傭單位員工同等的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體由派遣單位按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定繳納。【工作內(nèi)容】：1.勞務(wù)工根據(jù)雇主的安排，完成相關(guān)崗位上的工作任務(wù)。2.勞務(wù)工必須遵守雇主的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，保守雇主的商業(yè)秘密?！竟ぷ鞅Ｃ堋浚簞趧?wù)工在合同履行期間和合同終止后，對(duì)于雇主的商業(yè)秘密和商業(yè)信息必須保守，不得泄露給任何第三方?！竞贤獬浚?.雇主有權(quán)解除合同的情況：a.勞務(wù)工在工作中嚴(yán)重違反雇主的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；b.勞務(wù)工發(fā)生重大違法犯罪行為；c.勞務(wù)工嚴(yán)重影響工作單位的聲譽(yù)；d.勞務(wù)工身體或精神健康狀況無(wú)法勝任工作。2.勞務(wù)工有權(quán)解除合同的情況：a.勞務(wù)工工資未按時(shí)發(fā)放的；b.勞務(wù)工工作環(huán)境存在重大安全隱患且雇主不予改善的；c.雇主不履行合同約定的其他嚴(yán)重違約情況?！緺?zhēng)議解決】：本合同發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以友好協(xié)商的方式解決，若協(xié)商不成，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定提交仲裁機(jī)構(gòu)解決。【其他事項(xiàng)】：1.本合同一式兩份，雇主和勞務(wù)工各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本合同所涉及的事項(xiàng)若有變更，需經(jīng)