勞動(dòng)合同簽訂與解除統(tǒng)計(jì)

勞動(dòng)合同簽訂與解除統(tǒng)計(jì)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：營業(yè)執(zhí)照號(hào)：____________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________一、勞動(dòng)合同的簽訂1.甲方錄用乙方，乙方同意加入甲方，自雙方簽字（或蓋章）之日起，甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方的崗位為：____________________，崗位職責(zé)和要求詳見附件。3.乙方的工資待遇為：____________________，工資支付方式為每月支付。4.乙方的工作時(shí)間為：____________________，符合國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。5.乙方享受國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、年假等休假待遇，具體待遇按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身職業(yè)素質(zhì)。二、勞動(dòng)合同的解除1.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，通知期限為：____________________。（1）提前書面通知甲方；（2）完成交接工作；（3）遵守甲方保密協(xié)議；（4）無重大過失或違法行為。（1）提前書面通知乙方；（2）符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（3）支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。三、勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。（1）達(dá)到法定退休年齡；（2）完全喪失勞動(dòng)能力；（3）死亡。（1）乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、其他約定1.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：____________________。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方崗位職責(zé)和要求2.工資待遇明細(xì)3.甲方規(guī)章制度4.國家法定節(jié)假日、休假待遇相關(guān)規(guī)定5.職業(yè)技能培訓(xùn)相關(guān)資料6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未提前書面通知乙方解除勞動(dòng)合同或不符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.乙方未達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或死亡而終止勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害。5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同。7.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受勞動(dòng)管理，享有勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位約定，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)合同簽訂過程中，雙方對(duì)條款有爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求專業(yè)律師意見。2.工資支付過程中，甲方未按時(shí)支付或支付金額不足。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.工作時(shí)間及加班工資計(jì)算問題。解決辦法：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)合理安排工作時(shí)間，支付加班工資。4.勞動(dòng)合同解除或終止過程中，雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有爭議。解決辦法：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位