醫(yī)藥行業(yè)畢業(yè)生勞動合同范本

醫(yī)藥行業(yè)畢業(yè)生勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作崗位為：__________1.3乙方的工資為：____元/月（人民幣），工資支付方式為____月發(fā)一次。1.4乙方的工作時間：按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，實行____小時工作制。1.5乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動保護與勞動條件2.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、體罰或者變相體罰乙方。第三條勞動紀律與績效考核3.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.2乙方應(yīng)按時上下班，遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。3.3乙方的績效考核按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然終止。第五條經(jīng)濟補償5.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。5.2乙方主動解除勞動合同的，不得要求甲方支付經(jīng)濟補償。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條其他7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.績效考核制度7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反《中華人民共和國勞動法》。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，違反《中華人民共和國社會保險法》。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，違反《中華人民共和國勞動法》。4.甲方未尊重乙方人格尊嚴，違反《中華人民共和國勞動法》。5.乙方未按時上下班，違反勞動紀律，按照《中華人民共和國勞動法》和甲方規(guī)章制度認定。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，違反保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而建立的社會保障制度。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險監(jiān)管部門投訴。3.勞動條件不符合國家標準：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善勞動條件。4.勞動爭議：可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。5.保密協(xié)議糾紛：可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新畢業(yè)的醫(yī)藥專業(yè)大學(xué)生提供勞動合同。2.甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)