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《建筑法規(guī)》何濱山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院【案例4-20】【案例概況】蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營(yíng)企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說(shuō)：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說(shuō)是仁至義盡了”。兩單位對(duì)于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付?！景咐?-20】【案例評(píng)析】

在《勞動(dòng)合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第43條規(guī)定，企業(yè)法人對(duì)他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任。蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過(guò)程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來(lái)承擔(dān)。但是《勞動(dòng)合同法》第92條對(duì)此有了新規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過(guò)程中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營(yíng)企業(yè)要，兩家單位

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