資料員聘用合同樣板

資料員聘用合同樣板合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方資料員，負(fù)責(zé)甲方資料的整理、歸檔、保管及分發(fā)等工作。2.乙方應(yīng)確保甲方資料的完整、準(zhǔn)確、及時，并對甲方資料保密。三、工作地點乙方工作地點為甲方所在地。四、工作時間1.乙方每周工作__天，工作時間分別為：__時至__時。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資每月__日發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放。六、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。七、勞動保護1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，注意自身安全。八、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前__天書面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方在合同期內(nèi)，有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期滿，雙方未提前一個月書面通知解除或續(xù)簽，視為合同自動終止。九、爭議解決1.雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.乙方勞動合同書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司資料員崗位職責(zé)說明7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。2.乙方未按合同約定提供資料，認(rèn)定違約。3.乙方未按合同約定保密甲方資料，認(rèn)定違約。4.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，認(rèn)定違約。5.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定違約。6.甲方未按合同約定提供勞動保護條件，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中無法滿足甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供具體工作要求和培訓(xùn)，乙方應(yīng)努力提高自身能力，雙方共同解決問題。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如有分歧，可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方就醫(yī)，并負(fù)擔(dān)醫(yī)療費用。同時，按照雙方約定和法律規(guī)定，為乙方申報工傷。4.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司、企事業(yè)單位、機關(guān)團體等需要聘用資料員的企業(yè)單位。2.乙方為具