勞動局勞動合同書范本版

勞動局勞動合同書范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。1.3雙方協(xié)商一致，可以延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方指導下，從事__________工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。3.3乙方加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日按時足額支付乙方工資。4.3乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供__________福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。6.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，采取必要的勞動保護措施。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應提前____天通知對方。7.2甲方解除或終止勞動合同，應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。7.3乙方解除或終止勞動合同，應提前向甲方提出書面申請。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方稅務登記證副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險登記證復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未按合同約定提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，認定違約。3.甲方未按合同約定繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按合同約定提供勞動，認定違約。5.乙方未按合同約定提前通知解除或終止勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織或個人。3.勞動者：與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕在危險、有害、有毒、有害身體健康的條件下工作，并向甲方提出改善要求；如甲方不改善，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方提出繳納社會保險的要求；如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方提前通知解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方應向甲方提交書面申請，說明解除或終止勞動合同的原因；如甲方同意，雙方協(xié)商解決，如甲方不同意，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.