勞動合同登記表

勞動合同登記表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在__________部門/崗位工作，乙方的工作內(nèi)容為__________。1.2乙方的試用期為__________個月，自__________之日起計算。1.3甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照甲乙雙方的實際工資收入確定。1.4甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。第二條勞動報酬2.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體工資標準及構(gòu)成由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2甲方按時足額支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。2.3乙方加班工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為__________元。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方依法安排乙方休息。3.3乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動紀律4.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對其進行處罰。第五條勞動合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5.3本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第六條經(jīng)濟補償和賠償6.1甲方解除或終止本勞動合同，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。6.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。7.2乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條雙方約定的其他事項8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證明文件6.甲方社會保險登記證明文件7.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）8.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方違反保密協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗性期限。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.帶薪年休假：勞動者在一定工作年限后，按照法定標準享受的一年中連續(xù)休假。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位之間約定，勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供充分的證據(jù)，與乙方進行溝通，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同。解決辦法：明確規(guī)章制度，進行培訓(xùn)，對嚴重違反規(guī)章制度的乙方依法解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同。解決辦法：加強內(nèi)部管理，建立健全監(jiān)督機制，對嚴重失職的乙方依法解除勞動合同。4.問題：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行勞動合同。解決辦法：與乙方進行協(xié)商，盡量達成一致意見，如無法達成一致，依法解除勞動合同。5.問題：乙方違反保密協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方進行溝通，要求乙方停止違約行為，依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.勞動者在試用期內(nèi)被證明