勞動爭議解決勞動合同樣本

勞動爭議解決勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間產生的勞動爭議，經雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動爭議解決勞動合同，以便共同遵守。第一條爭議解決方式1.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.3仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二條爭議解決范圍2.1本合同所稱勞動爭議，是指乙方認為甲方在履行勞動合同過程中，侵害了乙方的合法權益，包括但不限于工資、工時、休假、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議。2.2雙方因解除或終止勞動合同而產生的爭議，也適用本合同的爭議解決方式。第三條爭議提交時效3.1乙方應當自知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.2超過一年未申請仲裁的，除甲方同意繼續(xù)處理外，乙方喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護其權利的權利。第四條仲裁程序4.1乙方申請仲裁，應當提交書面仲裁申請，并按照仲裁委員會的要求提供相關證據。4.2仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在五日內決定是否受理。4.3仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在十日內將仲裁庭的組成通知乙方。4.4仲裁庭應當在受理仲裁申請之日起四十日內作出裁決。案情復雜的，可以延長但不得超過十五日。4.5乙方對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院提起訴訟。第五條訴訟程序5.1乙方向人民法院提起訴訟，應當提交書面訴狀，并按照法院的要求提供相關證據。5.2人民法院應當在收到訴狀之日起五日內決定是否受理。5.3人民法院受理案件后，應當在十日內將起訴狀副本發(fā)送乙方。5.4人民法院應當在受理案件之日起四個月內審結。案情復雜的，可以延長但不得超過四個月。5.5雙方在訴訟過程中，應當嚴格遵守法院的紀律，服從法院的調解、仲裁和判決。第六條保密條款6.1甲乙雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應當予以保密。6.2乙方不得將爭議事項及相關證據泄露給無關人員，以免影響爭議的解決。6.3違反本條規(guī)定的，應當承擔相應的法律責任。第七條其他約定7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動爭議解決完畢止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明復印件3.乙方（勞動者）身份證復印件4.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.人民法院訴訟指南6.商業(yè)秘密、個人隱私保護承諾書7.勞動爭議相關法律法規(guī)匯編二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等報酬的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定提供乙方休息、休假、培訓、勞動保護等權益的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定提供勞動的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、個人隱私的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引發(fā)的爭議。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定，侵害對方合法權益的行為。4.仲裁委員會：指依法設立的具有獨立解決勞動爭議職能的仲裁機構。5.人民法院：指國家審判機關，依法行使審判權。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。2.問題：乙方未按約定提供勞動。解決辦法：甲方有權依據合同約定，解除勞動合同，并追究乙方違約責任。3.問題：甲方未按約定提供休息、休假等權益。解決辦法：乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方改正。4.問題：甲方未按約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。5.問題：乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、個人隱私。解決辦法：甲方有權依據合同約定，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞