勞動合同離職管理顧問

勞動合同離職管理顧問合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職后的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)約，應提前____個月書面通知對方。二、甲方義務1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供社會保險、公積金等福利待遇。3.甲方不得拖欠乙方的工資，按月支付乙方工資。三、乙方義務1.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。四、離職手續(xù)1.乙方如提前離職，應提前____個月向甲方提出書面申請。2.乙方如因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同，應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.乙方在辦理離職手續(xù)時，應退還甲方提供的辦公設備、文具等物品。4.乙方在離職后，應繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、經(jīng)濟補償1.乙方如因個人原因提前離職，甲方有權(quán)按照乙方試用期滿后的工資標準，向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方如因甲方原因被解除勞動合同，甲方應按照乙方在甲方的工作年限，向乙方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.公積金繳納證明5.甲方公司商業(yè)秘密說明書6.乙方離職申請表7.離職證明8.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前提出離職申請，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行工作職責，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按照約定提供良好工作環(huán)境，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補償。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.五險一金：社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提前提出離職申請：及時溝通，明確違約責任，要求乙方按照約定辦理離職手續(xù)。2.乙方未按照甲方要求履行工作職責：及時溝通，明確工作職責，要求乙方按照約定完成工作任務。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施，要求乙方停止泄露，追究其法律責任。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇：及時支付，并向乙方道歉，確保雙方權(quán)益。5.甲方未按照約定提供良好工作環(huán)境：及時改善，確保乙方的人身安全和工作條件。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提前離職。2.