餐飲企業(yè)勞動用工合同

餐飲企業(yè)勞動用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付勞動報酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月__________日之前。四、工作時間1.乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。2.乙方加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。2.甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。3.甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利。4.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。六、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方違反本合同，乙方有權(quán)解除合同。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。5.合同到期，雙方未書面續(xù)簽，本合同自行終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止以及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度文檔6.社會保險繳納證明7.乙方勞動合同解除/終止申請書8.甲方勞動合同解除/終止通知書9.爭議解決相關(guān)法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、克扣、拖欠工資等。2.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動保護、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機會。3.甲方未按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照甲方的要求，提供合格的勞動力，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方未按照甲方的規(guī)章制度，嚴重違反工作紀律，包括但不限于泄露公司機密、收受賄賂、濫用職權(quán)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限，自合同生效之日起至合同終止日止。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資。4.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付、拖欠工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作內(nèi)容變更：如甲方未經(jīng)乙方同意，隨意調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方有權(quán)拒絕，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.未繳納社會保險：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.加班費計算：如乙方加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定計算加班費，如甲方拒付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲企業(yè)與新入職員工簽訂勞動合同。2.餐飲企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.餐飲企業(yè)