2024版服裝店聘用合同范本

編號：__________2024版服裝店聘用合同范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版服裝店聘用合同范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體認(rèn)定1.3合同宗旨第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位晉升機(jī)制第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同條件第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與福利待遇4.4工資支付時間與方式第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3加班工資支付第六章：勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)措施6.2勞動條件保障6.3職業(yè)健康安全第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3員工晉升第八章：保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九章：合同解除與終止9.1雙方解除合同的情形9.2單方解除合同的情形9.3合同終止條件9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑拢籂幾h解決10.1勞動爭議解決方式10.2協(xié)商與調(diào)解10.3仲裁與訴訟第十一章：其他約定11.1勞動合同的附件11.2補(bǔ)充協(xié)議11.3合同修改與變更第十二章：合同效力與份數(shù)12.1合同生效條件12.2合同份數(shù)與保管第十三章：附則13.1合同未盡事宜13.2合同解釋權(quán)13.3合同修訂歷史第十四章：附件14.1員工個人信息表14.2崗位說明書14.3保密協(xié)議14.4企業(yè)規(guī)章制度合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。1.2合同主體認(rèn)定甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________1.3合同宗旨本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位乙方聘用崗位為：__________2.2崗位職責(zé)（1）__________（2）__________（3）__________2.3崗位晉升機(jī)制甲方設(shè)有完善的崗位晉升機(jī)制，乙方在表現(xiàn)優(yōu)秀、符合晉升條件的情況下，可獲得晉升機(jī)會。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期乙方在本合同簽訂后，享有____個月的試用期。3.3續(xù)簽合同條件乙方若希望續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同到期前____個月向甲方提出書面申請。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位需求，決定是否同意續(xù)簽。第四章：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金與提成乙方根據(jù)甲方制定的獎金與提成制度，可獲得相應(yīng)的獎金與提成。4.3社會保險與福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。4.4工資支付時間與方式乙方的工資每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。5.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利，具體休假待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3加班工資支付乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章：勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全及健康。6.2勞動條件保障甲方保證乙方享有符合國家規(guī)定的勞動條件，包括勞動場所、勞動工具、勞動防護(hù)用品等。6.3職業(yè)健康安全甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)健康安全教育，防止職業(yè)病發(fā)生。如乙方在工作中發(fā)生職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)治療并依法給予賠償。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工培訓(xùn)甲方提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助乙方提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等。7.3員工晉升甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，提供晉升機(jī)會。第八章：保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)尊重并保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。第九章：合同解除與終止9.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2單方解除合同的情形甲方或乙方如有正當(dāng)理由，可以單方解除本合同。正當(dāng)理由包括但不限于：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動合同。9.3合同終止條件本合同終止條件如下：（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償合同解除或終止后，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他賠償。第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2協(xié)商與調(diào)解雙方應(yīng)積極進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。10.3仲裁與訴訟如協(xié)商和調(diào)解無效，雙方同意提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁裁決生效后，雙方均應(yīng)履行。如任何一方對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1勞動合同的附件本合同附件包括：（1）乙方個人簡歷；（2）甲方規(guī)章制度；（3）其他雙方約定的附件。11.2補(bǔ)充協(xié)議雙方如有其他補(bǔ)充協(xié)議，可作為本合同的附件。11.3合同修改與變更本合同的修改和變更，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第十二章：合同效力與份數(shù)12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同份數(shù)與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三章：附則13.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。13.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。13.3合同修訂歷史本合同自2024年1月1日起施行，替代原勞動合同。第十四章：附件14.1員工個人信息表14.2崗位說明書14.3保密協(xié)議14.4企業(yè)規(guī)章制度甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日（簽字欄）甲方代表（簽名）：____________________乙方（簽名）：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作任務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作能力，指定乙方的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。2.甲方的工作安排甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。3.甲方的培訓(xùn)權(quán)甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行在崗培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。4.甲方對乙方的考核權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核。乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供工作成果和有關(guān)資料。5.甲方對乙方職務(wù)晉升的決定權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)績和能力，決定乙方的職務(wù)晉升。乙方應(yīng)努力工作，爭取晉升機(jī)會。6.甲方對乙方工資的調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方的實際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資待遇。乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，爭取獲得更高的工資待遇。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方的工作權(quán)益保障乙方有權(quán)按照合同約定和國家法律法規(guī)，享受各項勞動權(quán)益，包括工資、福利、休假等。甲方不得侵犯乙方的合法權(quán)益。2.乙方的工作時間彈性乙方有權(quán)根據(jù)實際情況，申請調(diào)整工作時間，如彈性工作、遠(yuǎn)程辦公等。甲方應(yīng)盡量滿足乙方的合理需求。3.乙方的人事變動權(quán)乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，提出辭職或調(diào)職申請。甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方有權(quán)參與制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)提供必要的支持和幫助。乙方應(yīng)努力提升自身能力，實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。5.乙方的培訓(xùn)權(quán)益乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身技能。甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。6.乙方對甲方?jīng)Q策的參與權(quán)乙方有權(quán)對甲方的重要決策提出意見和建議。甲方應(yīng)充分聽取乙方的意見，共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色和職責(zé)第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘、培訓(xùn)和管理工作，同時代表乙方維護(hù)合法權(quán)益。2.第三方中介的服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)支付給第三方中介的服務(wù)費(fèi)用，包括招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。乙方應(yīng)知曉并同意第三方中介的服務(wù)費(fèi)用。3.第三方中介的信息披露義務(wù)第三方中介有義務(wù)向甲乙雙方披露相關(guān)信息，包括候選人簡歷、面試結(jié)果等。甲乙雙方有權(quán)查閱相關(guān)資料，并據(jù)此作出決策。4.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給其他方。如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方中介的合規(guī)性要求第三方中介應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。如因第三方中介的違法行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方中介的合同解除權(quán)甲乙雙方均有權(quán)在合同期內(nèi)解除與第三方中介的合同。解除合同的條件和方式，按雙方約定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.崗位說明書3.保密協(xié)議4.企業(yè)規(guī)章制度5.培訓(xùn)計劃6.工資結(jié)構(gòu)說明7.福利政策手冊8.崗位職責(zé)說明書9.績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.勞動合同附件11.社會保險繳納證明12.加班管理規(guī)定13.休假管理規(guī)定14.勞動合同續(xù)簽申請表15.辭職申請單16.調(diào)職申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資、加班費(fèi)、獎金等，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)、培訓(xùn)、晉升機(jī)會等，視為違約。3.甲方單方面解除合同，未符合合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定，視為違約。4.甲方未按時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，視為違約。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方，視為違約。7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。4.賠償：因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。6.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。2.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療保險待遇，支付醫(yī)療費(fèi)用。3.問題：合同期內(nèi)，乙方提出辭職。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，辦理辭職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：甲方解除合同，乙方不同意。解決辦法：雙