公司假期與節(jié)假日安排制度

公司假期與節(jié)假日布置制度一、制度目的為規(guī)范公司職工的假期和節(jié)假日布置，提高生產管理效率，確保員工的合法權益和穩(wěn)定運營，特訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。三、假期的分類與管理1.年假1.1依據《勞動法》規(guī)定，公司每年予以員工年假。年假的天數依照員工工齡和職務等級進行計算，具體布置如下：連續(xù)工作滿一年不滿十年的員工，年假天數為5天；連續(xù)工作滿十年不滿二十年的員工，年假天數為10天；連續(xù)工作滿二十年以上的員工，年假天數為15天。1.2員工享有一次性休完年假的權利，但應提前提出申請，并經公司批準后方可休假。年假應在同一年內使用完畢，未使用完的年假不得累積至下一年度。2.事假2.1員工因私事需要請假的，應提前向所屬部門主管提出請假申請，并說明請假原因和估計請假時間。2.2公司允許員工享受帶薪事假，但應在以下情況下供應相關證明文件：因病住院的，需供應醫(yī)院出具的病歷和住院證明；因家庭原因請假的，需供應相關證明料子。2.3員工請假時，單位時間以半天為最小單位計算。2.4事假天數不得超出員工本人年度應有的年假天數。3.病假3.1員工因病不能工作時，應及時向直接主管報告，說明病情和估計請假時間。3.2病假不得隨便請假，需供應醫(yī)院出具的病假證明，且病假天數不得超出公司規(guī)定的帶薪病假天數。帶薪病假天數為：連續(xù)工作不滿一年的員工，帶薪病假天數為5天；連續(xù)工作滿一年不滿三年的員工，帶薪病假天數為10天；連續(xù)工作滿三年以上的員工，帶薪病假天數為15天。3.3如需請假超出帶薪病假天數，員工可申請無薪病假，需供應醫(yī)院開具的病例證明。4.婚假4.1員工享受有薪婚假的權利。4.2婚假天數為3天，具體布置依照結婚當天為起算日，連續(xù)計算。4.3員工結婚時，應提前提出請假申請，并供應結婚證明。5.產假5.1孕期5.1.1女性員工懷孕滿14周（或按法定產假前天數規(guī)定）時，可享受產前檢查假，每次不超出半天，按實際時間計算，不從年休假中扣除。5.1.2孕期高風險情況下，員工可提前申請休假，需供應醫(yī)院出具的證明。5.2產假5.2.1女性員工享受帶薪產假，產假總天數為98天。5.2.2產假可分為產前7天和產后91天，具體布置可依據實際情況自行調整，但產后的休息天數不得少于42天。5.2.3如產前或產后顯現異常情況，需要延長產假的，可申請無薪產假，需供應醫(yī)院出具的相關證明。5.3男性陪產假5.3.1男性員工可享受有薪陪產假，陪產假的天數為5天。5.3.2男性員工需提前提出請假申請，并供應相關證明。6.節(jié)假日布置6.1節(jié)假日包含法定節(jié)假日和公司額外設定的假日。6.2公司將依據國家法律法規(guī)和實際情況，適時公布節(jié)假日放假和調休布置。6.3在特殊情況下，公司可依據生產經營需要布置員工工作。四、制度執(zhí)行4.1全體員工應嚴格遵守公司的假期和節(jié)假日布置制度，并如實填寫請假票據。4.2各部門主管應認真審批員工請假申請，并及時向員工反饋審批結果。4.3如有員工違反本制度的規(guī)定，請假未經批準或擅自離崗的，將依據公司規(guī)定進行相應處理。五、其他5.1本制度的解釋權歸公司全部。5.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有需要修改或增補，將依據實際情況進行調整，并另行發(fā)布通知。以上