山西省殘疾人活動(dòng)中心聘用合同書(shū)

山西省殘疾人活動(dòng)中心聘用合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：山西省殘疾人活動(dòng)中心地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為殘疾人活動(dòng)中心，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條聘用崗位1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方崗位職責(zé)：__________第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和需要，可以提前一個(gè)月通知乙方續(xù)簽聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方聘用期間，甲方按國(guó)家規(guī)定和甲方薪酬制度，為乙方支付工資、福利等待遇。3.2乙方工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：_____元/月。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，并按國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除聘用合同。第八條違約責(zé)任8.1如甲乙雙方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方提供的所有辦公設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.山西省殘疾人活動(dòng)中心聘用合同書(shū)2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方身份證明文件4.甲方薪酬制度說(shuō)明5.甲方規(guī)章制度6.國(guó)家法定節(jié)假日休息規(guī)定7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的相關(guān)政策文件8.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.提前解除或終止合同未按規(guī)定提前通知對(duì)方的，屬于違約行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除聘用合同。3.乙方未按約定歸還甲方提供的辦公設(shè)備和財(cái)產(chǎn)的，屬于違約行為。4.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在甲方工作，甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的合同。2.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者因工作所取得的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.福利待遇：是指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享有的帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)甲方薪酬制度有異議，如何解決？解決辦法：雙方可進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方因特殊情況需要請(qǐng)假，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)或不同意。3.問(wèn)題：甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如甲方拒絕，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.山西省殘疾人活動(dòng)中心與新聘用人員簽訂聘用合同。2.山西省殘疾人活動(dòng)中心與現(xiàn)有員