制造業(yè)勞動(dòng)合同機(jī)器操作安全實(shí)例

制造業(yè)勞動(dòng)合同機(jī)器操作安全實(shí)例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家制造業(yè)企業(yè)，專業(yè)從事__________（產(chǎn)品或業(yè)務(wù)），乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事機(jī)器操作工作，包括但不限于__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：__________。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)甲方生產(chǎn)需要安排。3.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資實(shí)行按月支付，每月__________日前支付上月工資。第五條安全生產(chǎn)5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用生產(chǎn)設(shè)備和工作工具，保證自身和他人的安全。5.2乙方發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備、安全隱患等問(wèn)題，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告并采取措施，防止事故發(fā)生。5.3乙方應(yīng)定期參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2乙方在離開(kāi)甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)材料4.保密協(xié)議5.工資條6.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.甲方未按時(shí)支付工資，屬于違約行為。4.甲方未按法律規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在職務(wù)過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密的義務(wù)。3.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)工資待遇有異議。解決辦法：雙方協(xié)商，參照勞動(dòng)合同法及甲方薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。2.問(wèn)題：乙方在工作中受傷。解決辦法：及時(shí)就醫(yī)，甲方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)。3.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：停止泄露行為，賠償甲方損失，簽訂保密協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.制造業(yè)企業(yè)與機(jī)器操作工人簽訂勞