合同履行與變更HR專業(yè)指南

合同履行與變更HR專業(yè)指南合同編號：__________合同履行與變更HR專業(yè)指南甲方：乙方：鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，就甲方雇傭乙方一事，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的基本情況（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）聯(lián)系人：____________________（5）聯(lián)系電話：____________________（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）身份證號碼：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________（5）聯(lián)系地址：____________________二、雇傭條款2.1職位與工作內(nèi)容乙方同意接受甲方的雇傭，擔(dān)任____________職位，主要工作內(nèi)容為：____________________。2.2雇傭期限本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.3工作時(shí)間和休息休假乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。2.4勞動(dòng)報(bào)酬乙方同意接受甲方支付的工資待遇，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________。三、合同的履行與變更3.1甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及其他待遇。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。3.3本合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。3.4如乙方因個(gè)人原因需要提前解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.5如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、合同的解除與終止4.1在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.2在合同期限內(nèi)，如甲方違法規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)解除本合同。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。五、違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方經(jīng)營狀況報(bào)告7.合同履行過程中的相關(guān)郵件往來8.合同變更協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付、未支付加班費(fèi)等。2.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇。3.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。5.甲方違法規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.雇傭合同：雇主與雇員之間確立的、關(guān)于雇員為雇主提供勞動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，因解除或者終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付、少支付工資等情況，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.休假待遇問題：如遇到甲方未按合同約定提供休假待遇，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.崗位職責(zé)履行問題：如遇到乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.違反規(guī)章制度問題：如遇到乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)合同約定解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、