勞動合同媒體行業(yè)

勞動合同媒體行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______公司，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2甲乙雙方同意，本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止均應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)。二、勞動合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本合同。2.3在合同期限內(nèi)，乙方如因個人原因提出辭職，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為_______，主要職責(zé)為_______。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私。四、勞動報酬4.2乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)，將獲得相應(yīng)的獎金。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)、帶薪年假等福利。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間_______小時，執(zhí)行_______制度。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇。5.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。六、勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。6.3甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。七、解除和終止合同的條件7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.3乙方如嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本合同。7.4乙方在合同期限內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前書面通知甲方。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1雙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方如違反本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3甲方如違反本合同，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)4.乙方的工作職責(zé)說明5.甲方公司的薪酬福利制度6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件7.社會保險繳納證明8.乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或未遵守甲方公司規(guī)章制度。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利待遇。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶隱私。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間的就業(yè)協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止合同時，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。7.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，并向勞動監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出繳納社會保險的要求，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：勞動條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善勞動條件的要求，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.媒體