女職工維權(quán)知識(shí)競賽試題

女職工維權(quán)知識(shí)競賽試題一、填空(102分)1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受___天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受____天產(chǎn)假?？?答案：15空2答案：422、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定:女職工生育享受__________天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休____天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假___天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假____

天?？?答案：98空2答案：15空3答案：15空4答案：153、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了用人單位不得安排懷孕(

)個(gè)月以上的女職工參加夜班勞動(dòng)?請?zhí)顚懓⒗當(dāng)?shù)字_________________________________(答案：7)4.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排_(tái)__小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加______小時(shí)。空1答案：1空2答案：15、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前(

)日以書面形式通知用人單位。請?zhí)顚憹h語數(shù)字_________________________________(答案：三十)6、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過_______小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過______小時(shí)的工時(shí)制度。空1答案：八空2答案：四十四7、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自2012年____月_____日中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。空1答案：4空2答案：288、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即_____、______、_______、________的勞動(dòng)保護(hù)?？?答案：經(jīng)期空2答案：孕期空3答案：產(chǎn)期空4答案：哺乳期9、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作(

)年以上的，享受帶薪年休假。請?zhí)顚憹h語數(shù)字_________________________________(答案：一)10、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過(

)個(gè)月。請?zhí)顚憹h語數(shù)字_________________________________(答案：六)二、判斷題(102分)1、勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院)確認(rèn)。()對(duì)(正確答案)錯(cuò)2、女職工產(chǎn)假期滿后就必須正?；謴?fù)原工作量。()對(duì)錯(cuò)(正確答案)3、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。()對(duì)錯(cuò)(正確答案)4、《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。()對(duì)(正確答案)錯(cuò)5、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。()對(duì)錯(cuò)(正確答案)6、《工會(huì)法》規(guī)定:女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì);女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。()對(duì)(正確答案)錯(cuò)7、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。()對(duì)(正確答案)錯(cuò)8、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由職工個(gè)人支付。()對(duì)錯(cuò)(正確答案)9、全國人大將“性騷擾”正式寫入法律是在2006年。()對(duì)錯(cuò)(正確答案)10、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。()對(duì)(正確答案)錯(cuò)三、選擇題(302分)1、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重B、第二級(jí)C、第三級(jí)D、第四級(jí)(正確答案)2、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重()次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6(正確答案)C、8D、103、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過()公斤的作業(yè)。A、15B、20(正確答案)C、25D、304、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四(正確答案)5、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度（）的作業(yè)。A、等于或小于12℃(正確答案)B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃6、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫()的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃(正確答案)C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃7、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面()以上的作業(yè)。A、1米B、2米(正確答案)C、3米D、5米8、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為()天。A、300(正確答案)B、260C、280D、2909、如果女職工懷孕前從事的工作屬于()的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事(正確答案)B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長10、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四(正確答案)11、()是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(正確答案)B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同12、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過()，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議B、平等協(xié)商(正確答案)C、職工代表大會(huì)審議13、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂()的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性(正確答案)C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性14、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、()、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益B、文化的(正確答案)C、就業(yè)方面D、受教育方面15、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及()。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利(正確答案)C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)16、對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括:不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)(正確答案)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利17、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、()、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A、技術(shù)(正確答案)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)18、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括()等。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)(正確答案)19、在勞動(dòng)場所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時(shí)()或者處理。A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解(正確答案)20、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，()參加。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、工會(huì)可以C、必須有工會(huì)(正確答案)21、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位(正確答案)B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方22、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。A、女職工組織B、女職工委員會(huì)辦公室C、女職工委員(正確答案)23、用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、簽訂短期合同C、提供同等報(bào)酬D、增加福利待遇24、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10日B、15日C、一個(gè)月(正確答案)D、三個(gè)月25、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、三日(正確答案)B、五日C、七日D、十五日26、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百(正確答案)27、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，()可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、婦聯(lián)C、工會(huì)(正確答案)28、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由()代表和企業(yè)代表組成。A、職工(正確答案)B、工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門29、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供()等待遇，保障女職工的基