勞動合同到期辭職范文

勞動合同到期辭職范文合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的勞動合同到期辭職事宜，達成如下協(xié)議：一、合同到期：1.本勞動合同編號為__________，自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.乙方在此期間的工作崗位為__________，工作內容和要求按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。二、辭職申請：1.乙方自愿提出辭職申請，愿提前__天向甲方提交書面的辭職報告。2.乙方的辭職報告應包含辭職原因、辭職日期等內容，并明確表示愿意按照本合同約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。三、離職手續(xù)：1.乙方應在辭職報告提交后__天內，按照甲方的要求辦理完畢離職手續(xù)。2.乙方應向甲方交出所有工作資料、文件、鑰匙等與工作有關的物品，并保證不帶走任何公司財產。3.甲方應在乙方辦理完畢離職手續(xù)后__天內，依法為乙方辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。四、工資待遇：1.乙方在合同到期前的工資待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在辦理完畢離職手續(xù)后，甲方應一次性支付乙方全部工資及加班費、獎金等。五、保密協(xié)議：1.乙方在離職后__年內，承諾不向任何第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任：1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.本合同的解除或終止不影響雙方的其他權利和責任。七、爭議解決：1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應首先協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。1.乙方個人簡歷2.勞動合同3.辭職報告本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________丙方（第三方主體）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，丙方作為第三方主體，為了明確各方的權利義務，確保甲方的權益得到充分保障，現經甲乙丙三方協(xié)商一致，就乙方的勞動合同到期辭職事宜，達成如下協(xié)議：一、第三方主體丙方的角色和責任：1.丙方作為專業(yè)的第三方人力資源服務機構，應協(xié)助甲方辦理乙方的離職手續(xù)，并提供相關咨詢服務。2.丙方應對乙方的離職原因、能力和經驗進行全面評估，并向甲方提供評估報告。3.丙方應確保乙方的離職過程順利進行，避免因離職帶來的不必要糾紛和損失。二、甲方權益保障：1.甲方有權要求丙方提供乙方的離職評估報告，并依據報告做出相應的決策。2.甲方有權要求丙方在乙方的離職過程中提供必要的支持和協(xié)助，確保甲方利益不受損害。3.甲方有權根據乙方的離職評估報告，決定是否對乙方提供一定的經濟補償或其他福利待遇。三、乙方的權利和限制：1.乙方有權在合同到期后提出辭職申請，并享受法定的辭職待遇。2.乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，并配合丙方的相關工作。3.乙方應在離職后__年內，不得與甲方現有的或潛在的客戶、合作伙伴進行任何商業(yè)往來或提供競爭對手情報。四、違約責任：1.乙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.丙方未按照本合同的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。五、第三方介入的意義和目的：1.丙方的介入有助于確保乙方的離職過程順利進行，減少糾紛和損失。2.丙方的評估報告能為甲方提供有關乙方的能力和經驗的重要信息，有助于甲方做出更好的決策。3.丙方的專業(yè)服務能幫助甲方提高人力資源管理效率，降低人力資源成本。六、甲方為主導的目的和意義：1.甲方作為用人單位，有權保障自身的合法權益，通過與丙方的合作，更好地實現這一目標。2.甲方通過丙方的專業(yè)服務，能更加客觀公正地評估乙方的能力和表現，從而做出更加合理的決策。3.甲方通過與丙方的合作，能提高人力資源管理的專業(yè)性和效率，進一步推動公司的發(fā)展。本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________丙方（第三方主體）：________________簽訂日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________丙方（第三方主體）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，丙方作為第三方主體，為了明確各方的權利義務，確保乙方的權益得到充分保障，現經甲乙丙三方協(xié)商一致，就乙方的勞動合同到期辭職事宜，達成如下協(xié)議：一、第三方主體丙方的角色和責任：1.丙方作為專業(yè)的第三方人力資源服務機構，應協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，并提供相關咨詢服務。2.丙方應對乙方的離職原因、能力和經驗進行全面評估，并向乙方提供評估報告。3.丙方應確保乙方的離職過程順利進行，避免因離職帶來的不必要糾紛和損失。二、乙方權益保障：1.乙方有權要求丙方提供離職評估報告，并依據報告做出相應的決策。2.乙方有權要求丙方在離職過程中提供必要的支持和協(xié)助，確保乙方利益不受損害。3.乙方有權根據離職評估報告，決定是否接受甲方提供的經濟補償或其他福利待遇。三、甲方的權利和限制：1.甲方有權根據乙方的離職評估報告，決定是否對乙方提供一定的經濟補償或其他福利待遇。2.甲方應按照乙方的要求辦理離職手續(xù)，并配合丙方的相關工作。3.甲方應在乙方離職后不得與乙方現有的或潛在的客戶、合作伙伴進行任何商業(yè)往來或提供競爭對手情報。四、違約責任：1.甲方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。2.丙方未按照本合同的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。五、第三方介入的意義和目的：1.丙方的介入有助于確保乙方的離職過程順利進行，減少糾紛和損失。2.丙方的評估報告能為乙方提供有關自身能力和經驗的重要信息，有助于乙方做出更好的決策。3.丙方的專業(yè)服務能幫助乙方提高離職后的職業(yè)發(fā)展機會，降低就業(yè)風險。六、乙方為主導的目的和意義：1.乙方作為員工，有權保障自身的合法權益，通過與丙方的合作，更好地實現這一目標。2.乙方通過丙方的專業(yè)服務，能更加客觀公正地評估自身的能力和表現，從而做出更加合理的決