高校、大學(xué)學(xué)生宿管中心工作人員考評(píng)及績效獎(jiǎng)勵(lì)辦法

學(xué)生宿管中心工作人員考評(píng)及績效獎(jiǎng)勵(lì)

辦法

一、考評(píng)目的：增強(qiáng)工作人員責(zé)任心，提高管理隊(duì)伍整體

素質(zhì)，提高管理水平，嚴(yán)防重大事故發(fā)生。

二、考評(píng)對(duì)象：全體工作人員

三、考評(píng)依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《國家公務(wù)人員

管理?xiàng)l例》，《商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤辦法》，《商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)

院事故責(zé)任追究制度》等相關(guān)法規(guī)。

四、考評(píng)方式：全員參與，多層次、多角度綜合評(píng)價(jià)。

五、考評(píng)項(xiàng)目及實(shí)施：

1、每月按百分制考評(píng)一次，每學(xué)期考評(píng)4次，全年考評(píng)8

次（3、4、5、6、9、10、11、12月），基本分滿分800分。

2、每次考評(píng)分六項(xiàng)，滿分100分：1、教育科考評(píng)（25

分），2、管理科考評(píng)（25分），3、全體人員綜合考評(píng)（20

分），4、領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)（10分），5、學(xué)生評(píng)價(jià)（10分），6、考

勤（10分），

3、分項(xiàng)考評(píng)辦法：

（一）領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)（10分）

每月宿管中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)本月工作情況給每個(gè)人

評(píng)價(jià)等級(jí)

（二）綜合考評(píng)（20分）

每月進(jìn)行一次綜合考評(píng)，全體工作人員首先進(jìn)行個(gè)人述

職，對(duì)本月工作情況在考評(píng)會(huì)上進(jìn)行簡要回報(bào)，每個(gè)人對(duì)全體

人員評(píng)價(jià)等級(jí)。

（三）教育科考評(píng)（25分）

由教育科牽頭，各樓管組長參與，對(duì)所有人員本月工作情

況進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)內(nèi)容從工作情況、綜合素質(zhì)、大學(xué)生養(yǎng)成教

育、宿舍文化、大學(xué)生思想道德建設(shè)五方面進(jìn)行評(píng)價(jià)等級(jí)。

（四）管理科考評(píng)（25分）

由管理科牽頭，各樓管組長參與，對(duì)所有人員本月工作情

況進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)內(nèi)容從工作情況、綜合素質(zhì)、管理能力、個(gè)

人處事能力、綜合管理狀況五方面進(jìn)行評(píng)價(jià)等級(jí)。

（五）學(xué)生測(cè)評(píng)（10分）

宿管中心指派專人每月對(duì)各樓管組進(jìn)行考評(píng)一次，以表格

或問卷方式抽取50名學(xué)生進(jìn)行，考評(píng)成績計(jì)入樓管組每人成

績。其他人員及安全管理巡邏人員從各樓學(xué)生中抽取50名用不

同問卷分別測(cè)評(píng)。

（六）考勤（10分）

宿管中心每天兩次簽到考勤，由專人負(fù)責(zé)到各宿舍樓簽

到，采取定時(shí)或不定時(shí)簽到，不簽到者視為曠工，特殊情況需

請(qǐng)假者，由請(qǐng)假人員寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，先由主管領(lǐng)導(dǎo)或組長

審批，報(bào)宿管中心主任批準(zhǔn)。事假一天扣0.5分，曠工一次扣

2分，全勤為10分。安全管理巡邏人員加倍扣分。

（七）安全管理：按月統(tǒng)計(jì)，發(fā)生打架、丟失報(bào)警事件，

則給予相應(yīng)樓管組每個(gè)成員扣分處罰，發(fā)生110報(bào)警一起扣3

分，派出所或警務(wù)室報(bào)警一起扣2分，丟失電腦等大件物品一

起扣2分。安全管理巡邏人員按每月當(dāng)班日內(nèi)發(fā)生案件總數(shù)扣

分處罰。發(fā)生案件不及時(shí)上報(bào)者加倍處罰。

（八）考評(píng)等級(jí)及分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：

㈠、㈡、㈢、㈣項(xiàng)均采用分等級(jí)考評(píng)方式，被考評(píng)人員分

為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)A等100分B等90分C等80分D等

70分；每張?jiān)u價(jià)表要求：在職人員3人A、5人B、3人D、其

他人員為C,外聘人員5人A、10人B、3人D、其他人為C。

每人得分按算術(shù)平均數(shù)折合計(jì)算。

六、考評(píng)結(jié)果使用

1、考評(píng)結(jié)果作為評(píng)價(jià)每位人員工作情況的重要依據(jù)，考評(píng)

結(jié)果每月公布一次，連續(xù)三個(gè)月評(píng)分在最后三名以內(nèi)者，在職

人員進(jìn)行崗調(diào)整或調(diào)出，外聘人員辭退。

2、考評(píng)結(jié)果與每位工作人員待遇掛鉤，在職人員績效工資

內(nèi)部分配部分，依據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā)放，外聘人員另設(shè)設(shè)綜合考評(píng)

獎(jiǎng)，年終發(fā)放，平時(shí)只發(fā)基本工資；年底前調(diào)離、辭職、辭退

者不發(fā)績效工資或獎(jiǎng)金，非個(gè)人因素除外；績效工資和獎(jiǎng)金發(fā)

放辦法另行制定細(xì)則，原則上按工作崗位和考評(píng)結(jié)果、獲得獎(jiǎng)

勵(lì)情況發(fā)放。

3、根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，參照《商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤辦

法》，從4月1起執(zhí)行：請(qǐng)假少發(fā)30元/天，曠工少發(fā)50元/

天，不參加集會(huì)每次少發(fā)50元。每月匯總公布一次，年底匯

總，發(fā)放績效工資和獎(jiǎng)金時(shí)同時(shí)執(zhí)行。安全管理人員請(qǐng)假或曠

工按三倍執(zhí)行。

4、未參加綜合考評(píng)者，不發(fā)年終績效獎(jiǎng)勵(lì)部分；發(fā)生重大

責(zé)任事故，被追究相關(guān)行政、民事、刑事責(zé)任者取消當(dāng)年全部

績效工資及年終獎(jiǎng)勵(lì)。

5、參加績效工資30%獎(jiǎng)勵(lì)部分分配方案：招生獎(jiǎng)勵(lì)占處室

總額的10%,按招生人數(shù)平均分配，未完成招生任務(wù)者，從本

人績效獎(jiǎng)勵(lì)中扣發(fā)500元；工作綜合考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)占處室總額的

90%,年終考評(píng)結(jié)果分A、B、C、D四級(jí)，其中A級(jí)不超過

30%,四個(gè)等級(jí)