停薪留職協(xié)議

停薪留職協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達成一致，現(xiàn)就雙方的權利義務簽訂如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2雙方同意，在協(xié)議有效期內(nèi)，乙方不得以任何理由要求提前終止本協(xié)議。第二條停薪留職期間的權利義務2.1停薪留職期間，乙方自愿放棄在甲方的一切工資、獎金及福利等待遇。2.2停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯(lián)系，隨時關注甲方發(fā)布的相關信息，并根據(jù)甲方需要協(xié)助完成相關工作。2.3停薪留職期間，乙方不得以任何形式從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，不得損害甲方的利益。2.4停薪留職期間，甲方保留乙方的職位，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方需求，給予乙方重新入職的機會。2.5停薪留職期間，甲方不得以任何理由降低乙方的工資、獎金及福利等待遇。第三條協(xié)議終止與解除3.1本協(xié)議到期后，雙方未達成續(xù)約意向的，本協(xié)議自動終止。3.2乙方在停薪留職期間提出解除本協(xié)議的，應提前書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，本協(xié)議解除。3.3甲方在停薪留職期間提出解除本協(xié)議的，應提前書面通知乙方，經(jīng)乙方同意后，本協(xié)議解除。第四條保密條款4.1乙方同意，在停薪留職期間及協(xié)議終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他內(nèi)幕信息。4.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方同意，爭議解決過程中，不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他內(nèi)幕信息。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構(gòu)代碼證副本4.甲方稅務登記證副本5.甲方工資支付證明6.乙方銀行賬戶信息7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，損害甲方利益的，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未根據(jù)甲方需要協(xié)助完成相關工作的，視為違約。3.甲方在停薪留職期間降低乙方的工資、獎金及福利等待遇，視為違約。4.雙方未按照約定提前書面通知解除協(xié)議的，視為違約。5.乙方違反保密條款，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他內(nèi)幕信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時放棄工資、獎金及福利等待遇的一種勞動關系。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。4.競業(yè)限制：指員工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提出解除協(xié)議，但甲方不同意怎么辦？解決辦法：雙方應進行友好協(xié)商，若協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.乙方在停薪留職期間違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密怎么辦？解決辦法：乙方應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權解除本協(xié)議并要求乙方立即停止侵權行為。3.協(xié)議到期后，乙方未達成續(xù)約意向，但不同意終止協(xié)議怎么辦？解決辦法：雙方應進行友好協(xié)商，若協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，但希望保留職位。2.企業(yè)為節(jié)約人力成本，給予部分員工停薪留職的機會。3.員工因家庭、健康等