北京市事業(yè)單位聘用合同書范文

北京市事業(yè)單位聘用合同書范文合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。第三條試用期3.1本聘用合同的試用期為__________個月，自乙方正式上崗之日起計算。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位要求和職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.3試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的條款，互相履行權(quán)利和義務(wù)。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、績效工資和補貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、福利待遇以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)要求，組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。5.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作情況進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。5.3考核結(jié)果作為乙方晉升、晉級、獎懲、續(xù)簽合同的依據(jù)。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方在甲方工作期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七條解除和終止合同（1）乙方因工作需要調(diào)整，本人不同意調(diào)崗的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意解除或終止合同的。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。7.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公用品等物品。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資發(fā)放證明8.甲方社會保險繳納證明9.甲方公積金繳納證明10.雙方簽訂的保密協(xié)議11.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，視為違約。4.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利，視為違約。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.試用期：指乙方正式上崗前，雙方互相了解、考察的期限。4.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.公積金：指住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到崗；必要時，依法解除合同。2.乙方在工作中受傷，解決辦法：及時送醫(yī)治療，為其辦理工傷認(rèn)定；按照工傷待遇支付相關(guān)費用。3.乙方要求解除合同，解決辦法：了解解除合同的原因，如符合合同約定，依法辦理合同解除手續(xù)；如不符合，進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致。4.甲方未按約定支付工資福利，解決辦法：與甲方溝通，要求其按照合同約定支付；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.北京市事業(yè)單位與新入職員工簽訂聘用合同。2.北京市事