中醫(yī)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）

中醫(yī)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，根據(jù)國家、省、市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本管理辦法。一、聘任原則在醫(yī)院崗位設(shè)置限額內(nèi)，堅(jiān)持評聘分開，強(qiáng)化崗位意識，堅(jiān)持專業(yè)與崗位匹配，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持與業(yè)績考核緊密掛鉤，逐步建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下的聘任機(jī)制，通過規(guī)范聘任管理促進(jìn)醫(yī)院學(xué)風(fēng)建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提升。二、聘任范圍1、聘任人員范圍：在崗專業(yè)技術(shù)人員，包括在編職工、正式招聘的編外聘用人員、因工作需要引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員、自主招聘人員。2、聘任專業(yè)范圍包括醫(yī)療、護(hù)理、影像、檢驗(yàn)、藥劑等衛(wèi)技系列，以及會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程、政工類等醫(yī)院適用專業(yè)技術(shù)崗位。3、聘任管理范圍包括首聘、續(xù)聘以及聘期管理。三、組織管理1、醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘委員會，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦晉升和聘任的組織管理，并對專業(yè)技術(shù)人員首聘、續(xù)聘、延聘、解聘等提出具體考核意見。2、醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘委員會由院長任主任委員，其他班子成員任副主任委員，成員由副高以上職稱人員組成。委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科。四、聘任條件（一）聘任（首聘、續(xù)聘）的基本條件：1、遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；2、在編職工，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)須在醫(yī)院崗位設(shè)置限額范圍內(nèi)；3、在崗職工，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所從事崗位專業(yè)相符；4、完成規(guī)定的繼續(xù)教育科目，取得上級文件要求的規(guī)定學(xué)分；5、符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》或《護(hù)士條例》的執(zhí)業(yè)注冊要求；6、年度考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)師考核（含住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、醫(yī)師“三基三嚴(yán)”考核）、藥師規(guī)范化培訓(xùn)考核、護(hù)士考核（含護(hù)士績效考核）、試用期（見習(xí)期）滿考核等各項(xiàng)考核合格，未發(fā)生延聘、解聘等條件；7、能全面履行崗位職責(zé)，身體健康，能堅(jiān)持正常工作；8、上級及醫(yī)院要求的其他聘任條件。（二）首聘的必備條件：一、參聘專業(yè)技術(shù)人員的基本條件1、具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格。初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)參聘人員需提交計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證三個模塊、繼續(xù)教育合格證明等相關(guān)證書且符合上級部門規(guī)定的時(shí)限要求。中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)參聘人員需提供計(jì)算機(jī)四個模塊、職稱外語合格證C、繼續(xù)教育合格證明等相關(guān)證書且符合上級部門規(guī)定的時(shí)限要求。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)參聘人員需提供計(jì)算機(jī)五個模塊、職稱外語合格證（副高B級或A級、正高A級）。繼續(xù)教育合格證明等相關(guān)證書且符合上級部門規(guī)定的時(shí)限要求。符合免試條件人員可提供職稱計(jì)算機(jī)、職稱外語免試表。臨床醫(yī)生辦理高級職稱首聘時(shí)需提供支援下級醫(yī)院經(jīng)歷、到農(nóng)村、基層累計(jì)服務(wù)一年以上的材料。（三）首聘的優(yōu)先條件：具備下列條件者，在辦理首聘時(shí)同等條件下可優(yōu)先：①省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象（三層次以上），市級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象（二層次以上）；②具有科研成果獎項(xiàng)：省級獎項(xiàng)前6名，市一等獎項(xiàng)前3名、二等獎項(xiàng)前2名、三等獎項(xiàng)前1名；③具有科研立項(xiàng)；省級立項(xiàng)前3名，市級立項(xiàng)課題主持人；④取得博士或碩士學(xué)位；⑤承擔(dān)二屆以上臨床本科理論課教學(xué)任務(wù)或近二年開展新技術(shù)、新項(xiàng)目（經(jīng)院科教委員會認(rèn)定）；⑥論文：在SCI雜志或中華系列雜志發(fā)表論文（第一作者）。（四）續(xù)聘的其他條件1、上一聘期各項(xiàng)考核合格。2、中、高級專業(yè)技術(shù)人員在辦理續(xù)聘時(shí)需提供在上一聘期內(nèi)發(fā)表的CN刊號論文（第一作者）1篇以上。具備前述優(yōu)先條件者續(xù)聘時(shí)優(yōu)先。五、聘任管理（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任采取集中受理，每年2次，定為7月、11月。超過受理時(shí)間的，順延到下一次受理。（二）聘任程序1、公布崗位情況和聘任條件；2、符合聘任條件的應(yīng)聘人員提出申請，到人事科填寫《中醫(yī)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請表》，由所在科室負(fù)責(zé)人簽署推薦意見；3、科室同意后，個人上報(bào)相關(guān)聘任材料；4、人事科對申請人員材料進(jìn)行初審匯總，并分類交相關(guān)職能部門對申請人員進(jìn)行考核；5、考核結(jié)束后，召開醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘委員會議，各相關(guān)部門匯報(bào)考核情況，由評聘委員會委員進(jìn)行研究并投票，按相關(guān)文件要求根據(jù)投票結(jié)果決定擬聘人員；6、對擬聘人員進(jìn)行為期1周的公示；7、公示無異議后，由人事科辦理聘任手續(xù)，聘期從會議研究之日起計(jì)算，需上報(bào)審批人員按規(guī)定逐級上報(bào)審批。公示期間反映問題由相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)后，由評聘委員會復(fù)議并重新投票。（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為3年，不足3年達(dá)到退休年齡的，聘期至退休之日起終止。三、確定受聘人員基本辦法醫(yī)院將采取分項(xiàng)記分的方法，根據(jù)空崗數(shù)額及待聘人員得分情況，從高分到低分依次確定受聘人員。計(jì)分方法如下：1、學(xué)歷分（只記每人現(xiàn)從事專業(yè)或相近專業(yè)且為國家承認(rèn)的最高學(xué)歷，下同）：碩士35分大學(xué)30分大專25分中專20分2、年限分：所有年限的截止時(shí)間均為參聘當(dāng)年十二月，屆時(shí)滿一年不滿二年的按一年計(jì)分，依此類推。參加工作年限、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限每項(xiàng)每一年積0.5分。碩士畢業(yè)年限每年0.6分；大學(xué)畢業(yè)年限每年0.4分；大專畢業(yè)年限每年0.3分；中專畢業(yè)年限每年0.2分。符合參聘要求的新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員第一次申請受聘，取得新專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限每年1分，第二次申請受聘，取得新專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限每年2分，第三次申請受聘，取得新專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限每年3分，依此類推。3、職務(wù)分：待聘人員任中層干部者計(jì)4分；任科主任級職務(wù)者計(jì)3分。4、獎懲分：獲得國家級獎勵的每次積5分（獲同級科研類一、二、三等獎勵者分別在此基礎(chǔ)上另加5分、3分、2分）；獲得省部級獎勵的每次積4分（獲同級科研類一、二、三等獎勵者分別在此基礎(chǔ)上另加3分、2分、1分）；獲得地廳級獎勵的每次積3分（獲同級科研類一、二等獎勵者分別在此基礎(chǔ)上另加2分、1分，三等獎以下不再另加分）；獲得市局級獎勵的每次積2分。本院獎勵（含年度考核為優(yōu)秀、年終評選先進(jìn)）不計(jì)分。任現(xiàn)職前所獲獎勵則分值減半。出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上者，扣2分（含2萬元，每超過1萬元加扣0.5分）5、綜合素質(zhì)分：由評委按德、能、勤、績等四個方面內(nèi)容為待聘人員打分，每項(xiàng)分值為5分，滿分為20分。（四）聘期待遇1、聘任后，專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)按規(guī)定享受相關(guān)聘期待遇。2、聘期待遇自醫(yī)院聘任的下月起執(zhí)行，待遇標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院人事科按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定。需上報(bào)審批人員，按規(guī)定上報(bào)審批，執(zhí)行時(shí)間計(jì)入工資檔案。3、聘期待遇只在聘期內(nèi)享受，解聘后按低一級職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、聘期內(nèi)因個人申請轉(zhuǎn)崗從事非聘任專業(yè)崗位的，予以解聘，按低一級職務(wù)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）聘期考核主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況和所取得的工作實(shí)績，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員解聘或續(xù)聘的依據(jù)。聘期考核合格者，推薦晉升、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘期考核不合格者，不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)實(shí)際情況給予低聘或調(diào)整工作崗位。（六）專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一，予以延聘或解聘：1、年度考核、住院醫(yī)師、藥師規(guī)范化培訓(xùn)考核、護(hù)士績效考核等相關(guān)考核不合格；2、醫(yī)務(wù)人員首聘前五年內(nèi)兩次“三基三嚴(yán)”考核不合格；3、不實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，拒絕接待或推諉病人，延誤病人搶救、治療，經(jīng)查事實(shí)清楚的；4、在醫(yī)療質(zhì)量檢查中，所查出的“丙級”病歷的直接責(zé)任人；5、首聘前一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天或病假（因公負(fù)傷除外）累計(jì)超過60天的；6、首聘前3年內(nèi)在醫(yī)療質(zhì)量檢查過程中累計(jì)3次通報(bào)批評者；有1—6條之一者，予以延聘1年。7、Ⅱ級以上醫(yī)療事故的主要責(zé)任人或因重大醫(yī)療差錯給醫(yī)院的聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成較大損失者；8、違反醫(yī)院工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育拒不改正者；9、不服從醫(yī)院因工作需要安排的指令性任務(wù)者；10、一年內(nèi)病事假累計(jì)超過6個月者；11、連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日者；12、經(jīng)查實(shí)，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，在執(zhí)業(yè)范圍以外的地方有診療、手術(shù)等行