事業(yè)單位聘用合同協(xié)議

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方作為用人單位，乙方作為甲方的職工，雙方同意按照國家和地方有關勞動法律法規(guī)和政策的規(guī)定，簽訂本聘用合同，明確雙方的權利和義務。具體協(xié)議內(nèi)容如下：一、聘用崗位及職責1.乙方聘用在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應認真履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的各項工作任務。3.甲方應根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理安排乙方的工作內(nèi)容。二、聘用期限1.本聘用合同的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出，并按有關法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。三、勞動報酬1.甲方應按照國家和地方有關勞動報酬的規(guī)定，按時足額支付給乙方工資。2.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方按期為乙方繳納社會保險費。3.乙方享受國家規(guī)定的休假待遇，并根據(jù)工作年限享受相應的年假。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和工具。3.甲方應按國家規(guī)定為乙方提供相應的培訓和學習機會，促進乙方業(yè)務能力的提高。五、合同的變更、解除和終止1.雙方在簽訂合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化的，應及時修訂合同的相關內(nèi)容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）合同約定的其他解除情形。3.聘用合同期滿，雙方同意終止合同。六、爭議解決1.雙方在履行聘用合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.雙方在簽訂合同時，應如實提供與履行合同有關的情況和資料。2.本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險政策文件6.甲方培訓和學習計劃7.勞動爭議調(diào)解申請書8.勞動爭議仲裁申請書9.甲方所在地人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定為社會保險違約。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，造成乙方人身安全和健康受到威脅，認定為工作環(huán)境違約。4.甲方未按合同約定提供培訓和學習機會，認定為培訓違約。5.乙方未如實提供與履行合同有關的情況和資料，認定為信息提供違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為違紀違約。7.乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害，認定為失職違約。8.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，認定為健康違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招用職工，支付勞動報酬，提供勞動條件，依法應當承擔社會責任的組織或者個人。2.職工：指在用人單位從事有報酬的勞動，并與用人單位建立勞動關系的人員。3.聘用合同：指用人單位與職工之間，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障職工基本生活，依法建立的，由用人單位和職工共同參加的，具有強制性的社會保障制度。5.年假：指職工在連續(xù)工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假。6.勞動爭議：指用人單位與職工之間，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。3.工作環(huán)境問題：如甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.培訓和學習問題：如甲方未按合同約定提供培訓和學習機會，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.信息提供問題：如乙方未如實提供與履行合同有關的情況和資料，甲方可以要求乙方改正，并可依據(jù)合同約定追究乙方相應的責任。6.違紀違約問題：如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)合同約定解除聘用合同，并可追究乙方的法律責任。7.失職違約問題：如乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方可以依據(jù)合同約定解除聘用合同，并可追究乙方的法律責任。8.健康違約問題：如乙方因病或非因工負傷不能從事原工作，甲方應根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定，為乙方提供相應的幫助和安置。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與新招聘職工簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與在崗職工續(xù)簽聘用合同。3.事業(yè)單位與職工解除或終止聘用合同。4