事業(yè)單位聘用合同協(xié)議

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（職工）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方作為用人單位，乙方作為甲方的職工，雙方同意按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，簽訂本聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。具體協(xié)議內(nèi)容如下：一、聘用崗位及職責(zé)1.乙方聘用在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況和能力，合理安排乙方的工作內(nèi)容。二、聘用期限1.本聘用合同的期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面提出，并按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，按時(shí)足額支付給乙方工資。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方按期為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假待遇，并根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和工具。3.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方業(yè)務(wù)能力的提高。五、合同的變更、解除和終止1.雙方在簽訂合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化的，應(yīng)及時(shí)修訂合同的相關(guān)內(nèi)容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）合同約定的其他解除情形。3.聘用合同期滿(mǎn)，雙方同意終止合同。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行聘用合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供與履行合同有關(guān)的情況和資料。2.本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)政策文件6.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)9.甲方所在地人民法院訴訟申請(qǐng)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定為工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定為社會(huì)保險(xiǎn)違約。3.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，造成乙方人身安全和健康受到威脅，認(rèn)定為工作環(huán)境違約。4.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，認(rèn)定為培訓(xùn)違約。5.乙方未如實(shí)提供與履行合同有關(guān)的情況和資料，認(rèn)定為信息提供違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違紀(jì)違約。7.乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害，認(rèn)定為失職違約。8.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，認(rèn)定為健康違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，招用職工，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的組織或者個(gè)人。2.職工：指在用人單位從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.聘用合同：指用人單位與職工之間，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障職工基本生活，依法建立的，由用人單位和職工共同參加的，具有強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度。5.年假：指職工在連續(xù)工作滿(mǎn)一定年限后，依法享有的帶薪休假。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與職工之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。3.工作環(huán)境問(wèn)題：如甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)問(wèn)題：如甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.信息提供問(wèn)題：如乙方未如實(shí)提供與履行合同有關(guān)的情況和資料，甲方可以要求乙方改正，并可依據(jù)合同約定追究乙方相應(yīng)的責(zé)任。6.違紀(jì)違約問(wèn)題：如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)合同約定解除聘用合同，并可追究乙方的法律責(zé)任。7.失職違約問(wèn)題：如乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害，甲方可以依據(jù)合同約定解除聘用合同，并可追究乙方的法律責(zé)任。8.健康違約問(wèn)題：如乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和合同約定，為乙方提供相應(yīng)的幫助和安置。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與新招聘職工簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與在崗職工續(xù)簽聘用合同。3.事業(yè)單位與職工解除或終止聘用合同。4