餐飲店勞動合同

餐飲店勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事餐飲店相關(guān)工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作時間為：__________第二條勞動報酬2.2乙方享有__________天/年的帶薪年休假，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要予以安排。第三條試用期3.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2乙方的試用期為__________個月，自乙方正式入職之日起計算。第四條工作條件和保障4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)保障乙方享有加班工資、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同簽訂授權(quán)書（如有）7.保密協(xié)議8.工作職責(zé)說明書9.工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)10.社會保險參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供社會保險、福利等，屬于違約行為。4.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，屬于違約行為。5.雙方協(xié)商一致解除或終止合同，不屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定明確的起始和終止時間。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期間，為互相了解對方而約定的考察期。4.工資：勞動者提供勞動所取得的報酬。5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下享有的帶薪休息時間。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。7.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按約定支付工資等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金，并向相關(guān)部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的餐飲店招聘員工。2.乙方為