臨沂電信行業(yè)勞動合同樣本

臨沂電信行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：臨沂電信行業(yè)公司地址：臨沂市×××號聯(lián)系電話：×××××××××乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，履行__________崗位職責(zé)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。具體工作時間按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，按照國家的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方按時足額支付乙方工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。第五條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。5.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和技能。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1甲方依照本勞動合同的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證明復(fù)印件3.職位說明書4.薪酬制度詳情5.甲方規(guī)章制度6.社會保險參保證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動保護(hù)或福利待遇，視為違約。5.雙方協(xié)商一致解除或終止合同，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，需承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作職責(zé)不清：如乙方對崗位職責(zé)有疑問，應(yīng)向甲方人力資源部門咨詢，明確工作職責(zé)。3.福利待遇問題：如甲方未按合同約定提供福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。4.勞動爭議：如雙方發(fā)生勞動爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方因員工工作表現(xiàn)不佳，需要解除勞動合同。4.甲方因員工嚴(yán)重