員工離職合同樣本

員工離職合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2乙方確認，其離職申請符合甲方的招聘錄用條件及相關(guān)規(guī)定。第二條離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)前，將其工作范圍內(nèi)的相關(guān)工作向同事或上級進行交接。2.2乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)前，將其使用的辦公設(shè)備、辦公用品等歸還給甲方。2.3乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)前，結(jié)清其在甲方的所有費用（包括但不限于加班費、差旅費等）。第三條離職證明3.1甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后，為乙方出具離職證明。3.2離職證明應(yīng)載明乙方的姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期等信息。第四條競業(yè)限制4.1乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。4.2乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意，在離職后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方同意，在離職后，不得向第三方披露甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第六條經(jīng)濟補償6.1甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后，按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。6.2乙方同意，收到經(jīng)濟補償后，不得就離職事宜再向甲方提出任何要求。第七條法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵守我國法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。7.3雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方向甲方辦理離職手續(xù)之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職證明2.工作交接清單3.辦公設(shè)備及辦公用品清單4.費用清單5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作交接，認定違約。2.乙方未按照約定歸還辦公設(shè)備及辦公用品，認定違約。3.乙方未按照約定結(jié)清相關(guān)費用，認定違約。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，認定違約。5.乙方違反保密協(xié)議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.離職證明：指由用人單位出具的，證明員工已經(jīng)離職的書面文件。2.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的工作。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，在員工離職時支付給員工的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現(xiàn)爭議：解決辦法為雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑。2.辦公設(shè)備及辦公用品未歸還：乙方應(yīng)主動歸還，如乙方不歸還，甲方可以通過法律途徑要求乙方歸還。3.費用未結(jié)清：甲方有權(quán)通過法律途徑要求乙方支付相關(guān)費用。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：甲方可以通過法律途徑要求乙方承擔違約責任。5.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以通過法律途徑要求乙方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職。2.用人單位與員工協(xié)商離職事宜。3.員工辦理離職手續(xù)。4.用人