人力資源終止合同范本

人力資源終止合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本終止合同，共同遵守。第一條終止合同原因1.1甲乙雙方確認(rèn)，本次終止合同的原因如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲乙雙方確認(rèn)，本次終止合同并非因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害。第二條終止合同時(shí)間2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2雙方確認(rèn)，本次終止合同的終止時(shí)間為：__________年__________月__________日。第三條終止合同后的權(quán)益處理3.1乙方應(yīng)在本合同終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將工作交接給甲方，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。3.2甲方應(yīng)在本合同終止之日起____個(gè)工作日內(nèi)，依法為乙方辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3甲乙雙方確認(rèn)，本次終止合同后，乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)償?shù)?，按照?guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。3.4乙方同意放棄要求甲方支付除法定補(bǔ)償以外的其他費(fèi)用和賠償。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方因本合同的簽訂、履行、終止、解除等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。5.2雙方同意，爭(zhēng)議解決過程中，不得損害國(guó)家、社會(huì)公共利益和他人的合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，取代了雙方之前的一切口頭或書面協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方人事檔案管理制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)政策文件6.保密協(xié)議7.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接的，視為違約。2.甲方未按照約定時(shí)間辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)償?shù)模暈檫`約。5.甲乙雙方未按照約定解決爭(zhēng)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方作為用人單位與乙方作為員工之間，確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.終止合同：指勞動(dòng)合同依法、依約解除或終止的情形。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或工藝具有實(shí)際或潛在價(jià)值的信息。5.違約：指合同一方或雙方未能履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接困難：提前制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，明確交接時(shí)間、內(nèi)容和方法，雙方共同參與交接過程。2.人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移緩慢：雙方積極配合，提供所需材料，加快辦理進(jìn)度。3.泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。4.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)償支付問題：明確支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，按時(shí)足額支付，如有疑問，及時(shí)溝通解決。5.爭(zhēng)議解決困難：積極溝通，尋求和解；如無法和解，可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)合同到期，雙方同意終止勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方因個(gè)人原因提出離職，雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系。3.甲方因經(jīng)營(yíng)需要，依法解除與乙方的勞動(dòng)合