體育賽事管理員工合同模板

體育賽事管理員工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方體育賽事管理工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的體育賽事管理員，負(fù)責(zé)賽事的組織、策劃、執(zhí)行及賽事相關(guān)事務(wù)的管理工作。1.2乙方應(yīng)全面服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。4.2乙方的工作業(yè)績與獎(jiǎng)金掛鉤，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律規(guī)定支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷、年度體檢等。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營數(shù)據(jù)等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方根據(jù)乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，可以解除本合同。7.4合同期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.丙方推薦信3.甲方公司規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.公積金繳納證明6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.合同解除或終止證明10.損失賠償計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未全面履行工作職責(zé)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。6.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)工作的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)休息和享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，若乙方仍無法滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露保密信息：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露、消除影響，并賠償損失。4.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，若造成損失，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金及福利待遇：及時(shí)支付，并向乙方道歉，若屢次發(fā)生，考慮調(diào)整薪酬福利政策。6.甲方未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向相關(guān)部門報(bào)告，避免行政處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動(dòng)條件，乙方為甲方提供勞動(dòng)力的場景。2.甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)的場景。3.甲方按時(shí)支付乙方工資