勞務(wù)派遣人員薪資管理辦法VIP

勞務(wù)派遣人員薪資管理辦法（暫行）第一條目的和意義為規(guī)范公司勞動用工管理，保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益,充分調(diào)動員工工作的主動性和積極性，提升工作效能，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條原則本辦法依據(jù)公平公正、績效優(yōu)先、同工同酬的精神制定，薪酬設(shè)定的原則為不低于當(dāng)?shù)厣鐣惾藛T用工成本。第三條適用范圍本辦法適用于由公司承擔(dān)用人經(jīng)費(fèi)、由勞務(wù)公司派遣到我公司在技術(shù)、工勤等系列輔助性崗位工作的員工。第四條勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位與被派遣單位共同商定，派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。第五條工資構(gòu)成實(shí)行以崗位績效薪資制為主體的結(jié)構(gòu)性工資制度，員工的薪資由所處的崗位種類、級別和工作績效確定。1、月薪總額＝崗位工資＋績效獎金＋司齡工資＋津貼補(bǔ)助2、崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值方面體現(xiàn)了員工的價(jià)值，是員工薪資中相對固定的部分，每月固定發(fā)放。3、崗位工資=崗位工資基數(shù)×崗位分配系數(shù)。4、崗位工資基數(shù)為1200元，崗位分配系數(shù)（見表5-1）。5-1分配系數(shù)及崗位資格描述工種崗級系數(shù)任職資格技術(shù)類54.5從事高難度技術(shù)工作，有高級職稱,從事同崗位工作20年以上2500(試用期三個(gè)月)44.0從事較高難度技術(shù)工作，有中級職稱，從事同崗位工作10年以上33.5從事較高難度技術(shù)工作，有中級職稱，從事同崗位工作10年以下23.0從事一般性技術(shù)工作，有初級職稱，從事同崗位工作5年以上12.5從事一般性技術(shù)工作，有初級職稱，從事同崗位工作5年以下司機(jī)51.91800(試用期三個(gè)月)41.831.721.611.5廚師62.3一級廚師證。1500(試用期一個(gè)月)52.1二級廚師證。41.9三級廚師證。31.7四級廚師證。21.6五級廚師證,或在公司服務(wù)10年以上。11.5從事公司幫廚工作,在公司服務(wù)10年以下。鍋爐工具有從業(yè)資格證書清潔工21.2公司服務(wù)年限3年上身體健康，吃苦耐勞，負(fù)責(zé)室內(nèi)衛(wèi)生。1000(試用期一個(gè)月)11.0公司服務(wù)年限3年以下水電工21.8公司服務(wù)年限3年上具有從業(yè)資格證書，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。11.5公司服務(wù)年限3年下門衛(wèi)21.4公司服務(wù)年限3年以上并負(fù)責(zé)室外衛(wèi)生11.2公司服務(wù)年限3年以下5、津貼補(bǔ)助：每人每月200元通訊費(fèi)補(bǔ)助。6、司齡工資：是用來體現(xiàn)員工逐年積累對公司勞動貢獻(xiàn)的一種工資形式，從進(jìn)入公司起計(jì)算，每年10元。7、績效獎金：根據(jù)月度個(gè)人績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，其發(fā)放金額因考核結(jié)果而浮動，是員工薪資中相對變動的部分。獎金基數(shù)為600元，崗位分配系數(shù)同表5-1。8、崗位工資基數(shù)與獎金基數(shù)每年根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況進(jìn)行核定并做調(diào)整。第六條薪資確定及調(diào)整1、公司現(xiàn)有派遣員工按照第五條確定薪資。2、公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益、榆林市薪資水平指導(dǎo)線，確定是否進(jìn)行薪資調(diào)整。3、員工職級發(fā)生變化，按新職級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。15日之前（含15日）生效的，從當(dāng)月起按新薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；15日以后生效的，從次月起按新薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。表6-1：職級變化薪資調(diào)整參照表調(diào)整原因分配系數(shù)職級晉升對應(yīng)晉升后職級分配系數(shù)職級降級對應(yīng)降級后職級分配系數(shù)第七條薪資計(jì)算與發(fā)放1、綜合管理部根據(jù)員工當(dāng)月考勤及考核結(jié)果計(jì)算工資，制定工資表。2、員工薪資發(fā)放周期實(shí)行月薪制，每月20日發(fā)放，遇法定節(jié)假日則可以順延。3、員工對工資核算有異議，可及時(shí)向綜合管理部咨詢，綜合管理部會同財(cái)務(wù)資產(chǎn)部核準(zhǔn)調(diào)整。但自發(fā)生之日起一年內(nèi)未提出申訴的，則視為無異議。第八條其它1、員工在試用期（三個(gè)月）內(nèi)只享受試用期工資，工資標(biāo)準(zhǔn)（見表5-1）。2、經(jīng)公司正式接受的派遣員工，若當(dāng)月15日（含15日）前轉(zhuǎn)正，則從當(dāng)月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資并繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險(xiǎn)；若當(dāng)月15日后轉(zhuǎn)正，則從次月起按新標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資并繳納相應(yīng)社會保險(xiǎn)。返聘人員公司不予繳納社會保險(xiǎn)。3、除本辦法規(guī)定的各項(xiàng)福利外，不享受公司其他