全新建筑工地農(nóng)民工勞動合同

全新建筑工地農(nóng)民工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意乙方向甲方提供勞動力，乙方愿意接受甲方的管理和支付的勞動報酬，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿前，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，在全新建筑工地從事農(nóng)民工工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工作報酬為每月人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。2.乙方的工作時間為每月____個工作日，每日工作時間為____小時。3.乙方的工資發(fā)放按照甲方制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。六、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。八、經(jīng)濟(jì)補償1.甲方按照國家規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。2.乙方同意在經(jīng)濟(jì)補償方面按照國家規(guī)定執(zhí)行。九、保密事項1.乙方同意在合同期間和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會保險參保證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單5.乙方的工作記錄6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書7.勞動仲裁裁決書8.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)設(shè)施和用品等。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班費等。3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險費。4.乙方未按照甲方的規(guī)章制度和工作安排進(jìn)行工作。5.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.雙方未按照本合同約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定提供相應(yīng)的工作條件，甲方應(yīng)及時改善工作條件。2.勞動報酬支付不到位：乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬，甲方應(yīng)及時支付乙方工資和加班費。3.未繳納社會保險費：乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定繳納社會保險費，甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險費。4.規(guī)章制度違反法律規(guī)定：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，制定合法、合理的規(guī)章制度，不得違反法律法規(guī)和本合同的約定。5.爭議解決不當(dāng)：雙方應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式，妥善解決合同履行過程中的爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新建筑工地招