解除勞動(dòng)合同嚴(yán)重違規(guī)

解除勞動(dòng)合同嚴(yán)重違規(guī)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。為確保雙方合法權(quán)益，特訂立本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。第一條解除勞動(dòng)合同的原因1.1乙方存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，具體違規(guī)行為如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方上述行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第二條解除勞動(dòng)合同的日期2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2雙方同意，本協(xié)議生效后，勞動(dòng)合同即告解除。第三條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理3.1乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、保密資料等相關(guān)物品。3.2乙方應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、住宿補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.4乙方同意放棄要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外的其他費(fèi)用和賠償。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息。4.2乙方違反本協(xié)議保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方同意，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重違規(guī)行為證明材料4.培訓(xùn)費(fèi)用、住宿補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用支付憑證5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，包括但不限于：a.違反工作紀(jì)律，遲到、早退、曠工等；b.違反職業(yè)道德，索要、收受賄賂或侵占公司財(cái)物；c.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息；d.其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息的協(xié)議。4.嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，且情節(jié)嚴(yán)重的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方不配合辦理離職手續(xù)：解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，說(shuō)明離職手續(xù)的重要性，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。2.乙方拒絕退還相關(guān)費(fèi)用：解決辦法：甲方可依法向乙方追討相關(guān)費(fèi)用，必要時(shí)可提起訴訟。3.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：甲方應(yīng)收集證據(jù)，依法向乙方追究違約責(zé)任，要求賠償損失。4.雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生分歧：解決辦法：雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求合適的解決方案；如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)者