北京市心理健康勞動合同范本

北京市心理健康勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位電話：____________________單位負責人：__________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：__________________住址：____________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內，按照甲方的要求，全面履行職務，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：____________________。2.2乙方的工作地點為：____________________。2.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作績效另行確定。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內及解除合同后，對甲方的工作內容、經營狀況、客戶信息等商業(yè)秘密予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條合同解除和終止5.1在合同期限內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前____天通知對方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因客觀原因導致合同無法履行的。5.3甲方解除合同的，應依法支付乙方經濟補償。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.乙方健康證明5.乙方背景調查報告（如有）6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利政策8.甲方社會保險繳納證明9.甲方保密協(xié)議10.甲方解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。6.甲方違法解除/終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的明確起始和終止時間的期限。3.工作內容：勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.保密義務：勞動者在合同期限內及解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復印件等必要材料。解決辦法：通知乙方補交相關材料，否則影響勞動合同的履行。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權依法向甲方提出支付要求，甲方應予以支付。必要時可尋求法律幫助。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。必要時可尋求法律幫助。4.問題：甲方違法解除/終止勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方繼續(xù)履行勞動合同，并要求甲方支付賠償。必要時可尋求法律幫助。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞