心理統(tǒng)計師勞動合同模板

心理統(tǒng)計師勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽本勞動合同。第二條工作地點1.乙方的工作地點為甲方所在地。第三條工作崗位及職責1.乙方的工作崗位為心理統(tǒng)計師。2.乙方的工作職責如下：（1）負責對甲方提供的心理數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析；（2）根據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果，為甲方提供心理數(shù)據(jù)報告及建議；（3）協(xié)助甲方進行心理測試及相關(guān)研究工作；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第四條工作時間1.乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實行雙休日制度。2.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，如有特殊情況需要調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前向甲方提出申請。第五條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。2.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條違約責任1.任何一方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.年休假證明材料5.保密協(xié)議6.心理統(tǒng)計師工作成果報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息3.甲方未按約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險費4.甲方未按約定提供乙方的工作條件或要求5.甲方未按約定提供乙方帶薪年休假或其他福利待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動力所得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的社會福利制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如需解除合同，按照合同約定支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止泄露，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。3.甲方未按約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險費：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資和補繳社會保險費。4.甲方未按約定提供乙方的工作條件或要求：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件。5.甲方未按約定提供乙方帶薪年休假或其他福利待遇：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付未休年休假工資或補足其他福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為心理統(tǒng)計師提供工作崗位和勞動條件。2.乙方為甲