園藝行業(yè)勞動合同范例

園藝行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定的工作為期限）。1.3試用期：甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和乙方實際情況，可以設(shè)定試用期，試用期最長不得超過__________個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________（具體崗位名稱）。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________（工資標準），每月支付一次。3.2乙方工資的支付方式為：__________（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬）。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方依法支付乙方加班工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的休假待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向甲方申請。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.3乙方試用期內(nèi)，不符合甲方錄用條件，甲方可以解除勞動合同。6.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同。6.5乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，甲方可以立即解除勞動合同。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.社會保險參保證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.勞動合同解除或終止證明文件8.經(jīng)濟補償計算依據(jù)文件二、違約行為及認定：2.乙方遲到早退，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。4.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.全日制：勞動者每周工作時間為國家規(guī)定的標準工作時間。3.非全日制：勞動者工作時間不滿國家規(guī)定的標準工作時間。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)為互相了解對方而約定的期限。5.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方所在地工傷保險規(guī)定，為乙方申請工傷認定，并支付相應(yīng)待遇。2.問題：乙方突然離職，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方依法辦理勞動合同解除手續(xù)。解決辦法：甲方與乙方溝通，了解原因，必要時給予培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍，按約定處理。4.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金或利息。五、所有應(yīng)用場景：1.甲