南雄市零售業(yè)店員勞動合同

南雄市零售業(yè)店員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：南雄市零售業(yè)有限公司地址：南雄市街道號聯(lián)系電話：X聯(lián)系人：X乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方從事店員工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前30天內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事店員工作，包括但不限于商品陳列、商品銷售、顧客服務、貨架整理等工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班時，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整）。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼等，具體構(gòu)成按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方應按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。五、社會保險和福利1.甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應負擔的部分由甲方代扣代繳。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動保護標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應為乙方提供必要的培訓和指導，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。3.甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方從事的勞動符合健康要求。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，本合同即行終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知甲方。3.甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同的，應提前30天通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。八、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：南雄市零售業(yè)有限公司乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險參保證明6.勞動合同備案登記表7.雙方簽署的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資：包括遲延支付、少支付、不支付工資等。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件：包括工作環(huán)境惡劣、缺乏必要的安全設施等。3.甲方未按照合同約定提供培訓：包括未提供培訓機會、未支付培訓費用等。4.乙方未按照合同約定提供勞動：包括遲到、早退、曠工等。5.乙方未按照合同約定保密：泄露甲方商業(yè)秘密或競業(yè)限制事項。6.雙方未按照合同約定解除或終止合同：未協(xié)商一致、未提前通知等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：合同雙方約定了明確的合同起始和終止日期的勞動合同。3.試用期內(nèi)：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、退休等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。6.違約責任：違反合同約定所產(chǎn)生的法律后果，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：及時與人力資源部門溝通，提供相關(guān)證據(jù)，要求按時足額支付工資。2.勞動條件問題：與用人單位協(xié)商改善勞動條件，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.培訓問題：與用人單位協(xié)商提供培訓機會，或要求用人單位承擔培訓費用。4.保密問題：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限，一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即采取法律手段。5.解除或終止合同問題：提前通知對方，協(xié)商一致解除或終止合同，如不同意，可申請勞