勞動合同簽訂與人才激勵

勞動合同簽訂與人才激勵合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和甲方制定的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.2如果乙方在合同到期前提前解除合同，需提前一個月書面通知甲方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方的工作時間按照甲方的《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行，超過規(guī)定工作時間的工作，甲方按照《勞動法》的規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。第四條人才激勵4.1甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作能力及公司業(yè)績，給予乙方晉升、加薪等激勵。4.2乙方符合條件的，甲方協(xié)助乙方申請相關(guān)的職稱評定。4.3甲方為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方在合同期滿或解除合同后，仍需對在甲方工作期間所知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息保密，并不得利用這些信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3乙方提前解除合同的，需提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。6.4合同期滿，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）的身份證復(fù)印件5.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（員工）的職業(yè)資格證書復(fù)印件7.甲乙雙方簽訂的勞動合同原件8.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議原件9.甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原件10.甲方制定的《員工手冊》復(fù)印件11.甲方制定的其他規(guī)章制度復(fù)印件12.甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會的相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。2.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定在合同期滿或解除合同后仍保密甲方敏感信息，屬于違約行為。4.乙方提前解除合同未按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資，屬于違約行為。6.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)與原用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。4.加班費：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者待遇，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：按照合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。2.問題：乙方提前解除合同，但未提前一個月書面通知甲方。解決辦法：按照合同約定，乙方需支付違約金。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新