上海金融業(yè)勞動合同樣本

上海金融業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為金融企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同：第一章總則第一條本合同的訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第二條本合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守國家有關勞動法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務。第三條本合同的訂立、履行、變更、解除或終止，均應符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第二章工作內(nèi)容第四條乙方在甲方的安排下，從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質(zhì)量。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作有關的任何信息。第五條甲方應根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理安排工作，提供必要的工作培訓和指導。第三章勞動報酬第六條乙方的工資待遇如下：2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四章工作時間與休息休假第七條乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假、節(jié)假日休息等。第五章勞動保護與勞動條件第九條甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。第十條甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并定期進行健康檢查。第六章合同的變更、解除與終止第十一條合同的變更、解除與終止，應符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第十二條甲方解除或終止本合同時，應提前__________日通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第七章違約責任第十三條雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十四條甲方違法解除或終止本合同，應支付乙方賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。第八章爭議解決第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書8.勞動仲裁申請書9.經(jīng)濟補償金計算公式說明10.工作場所安全衛(wèi)生檢測報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設備、工具等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供休假權(quán)益，包括但不限于年休假、節(jié)假日休息等。4.甲方未按照合同約定繳納社會保險。5.甲方違法解除或終止合同。6.乙方未按照合同約定完成工作任務，包括但不限于工作質(zhì)量、工作量等。7.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。8.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：符合國家法定就業(yè)年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障，對其養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等風險給予物質(zhì)幫助的制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供休假權(quán)益。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.問題：乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應