2024年雇傭員工勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)范本

2024年雇傭員工勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)范本雇傭員工勞務(wù)合同

合同編號(hào)：XXXX-XXXX

甲方（雇主）：____________________

乙方（員工）：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方受雇于甲方從事相關(guān)工作簽訂本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止。合同期限為XXXX年。

二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)

1.甲方安排乙方在_________崗位工作，工作地點(diǎn)為____________________。

2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

2.乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各種休息休假權(quán)利。

四、薪酬及福利

1.甲方每月支付乙方工資為人民幣_(tái)_______元（含個(gè)人所得稅）。

2.乙方享受甲方規(guī)定的各種福利，包括但不限于健康保險(xiǎn)、帶薪休假、員工培訓(xùn)等。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件。同時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行必要的維護(hù)和保養(yǎng)，確保員工的安全。

六、保密義務(wù)與競業(yè)禁止

1.乙方應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密予以保密，不得泄露或向外界透露任何信息。

2.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭行為，包括但不限于利用甲方的商業(yè)秘密開發(fā)同類產(chǎn)品、提供同類服務(wù)、與甲方客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系等。

七、考核與獎(jiǎng)懲

1.甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。

2.乙方如違反公司規(guī)章制度或因工作失職給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、合同終止與解除

1.本合同期滿時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)終止合同；如需續(xù)簽，應(yīng)提前30天提出申請(qǐng)。

2.雙方有違反本合同約定的行為，在對(duì)方書面通知之日起30日內(nèi)未提出異議的，可以解除本合同。

3.雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

6.乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

7.以下情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）因履行本合同發(fā)生的爭議由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)