勞務(wù)用工管理辦法

勞務(wù)用工管理辦法勞務(wù)用工管理暫行辦法為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理,理順勞動(dòng)關(guān)系,合理配置人力資源,特制定本辦法。第一章總則第一條本辦法所稱勞務(wù)工,指得就是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同得勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系;勞務(wù)派遣組織與公司通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,把勞動(dòng)者派遣到公司工作;公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上得勞動(dòng)關(guān)系得用工形式。第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂,主要包括以下內(nèi)容:1、勞務(wù)工得條件、數(shù)量;2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容;3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)與方法;4、勞務(wù)工得勞動(dòng)保護(hù);5、雙方認(rèn)為需要約定明確得其她事項(xiàng)。第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工得“使用管理”與非“勞動(dòng)關(guān)系管理”,主要履行以下職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模;2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘,擇優(yōu)選定勞務(wù)工;3、根據(jù)工作要求,對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核,并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與就是否繼續(xù)使用得依據(jù);4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案,按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工得數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工得使用情況,與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問(wèn)題,并報(bào)人力資源部審核、備案。第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi),人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員,公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決得,可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求得,由分子公司、部室寫出書面申請(qǐng),明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自與違規(guī)使用勞務(wù)工,公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人得責(zé)任。第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工,并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作得勞務(wù)工,要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。第三章招聘第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘得組織、安排及具體操作。第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工得招聘,人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工得招聘工作。第十一條招聘基本原則:1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)與勞務(wù)派遣組織公開招聘,嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用;2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格得勞務(wù)工;3、不得招聘未與其她單位解除勞動(dòng)關(guān)系,未滿16周歲,受刑事、黨紀(jì)與行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。第十二條招聘方式及步驟:1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘與對(duì)外招聘;2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試與實(shí)際操作等形式。第十三條聘用1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘得勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù);2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病得,取消錄用資格;3、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》得勞務(wù)工;4、根據(jù)勞務(wù)用工得期限長(zhǎng)短,確定勞務(wù)工得試用期限,由所屬得部室、分子公司進(jìn)行試用期考核,人力資源部進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督;5、勞務(wù)工錄用后,由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同,所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》,根據(jù)工作需要,協(xié)議期限原則上不得超過(guò)1年。第四章培訓(xùn)第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃;2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工得專業(yè)知識(shí)與技能;3、開展多層次、多種形式得培訓(xùn)活動(dòng),滿足不同得崗位需求;4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)與安全教育制度。第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式主要包括:公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等;2、相關(guān)得行業(yè)政策,法規(guī),標(biāo)準(zhǔn);3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)與操作技能。第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。第五章薪酬待遇第十七條工資結(jié)構(gòu)分子公司結(jié)合工作實(shí)際,實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等,并根據(jù)本部門得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工得崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)股份公司審核。第十八條工資得支付1、勞務(wù)工得工資以月薪制按時(shí)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金(人民幣)支付給員工個(gè)人;2、工資原則上于次月10日之前支付;3、勞務(wù)工得工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)與方式等,按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行;4、勞務(wù)工得工資自報(bào)到工作之日起薪,退出工作崗位之日停薪,新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工,其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定;5、勞務(wù)工得工資由所屬分、子公司以造冊(cè)得方式支付。第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》得相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)得社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。第二十條工資中得扣項(xiàng)1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)得社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工得工資中扣除;2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務(wù)工得考核第二十一條勞務(wù)工得考核1、考核目得:通過(guò)考核勞務(wù)工得工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性,確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。2、考核原則:用人單位(部門)按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。第二十二條對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大得勞務(wù)工要給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)得競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)上崗得享受相應(yīng)得待遇。第七章附則第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定得終止條件出現(xiàn),勞務(wù)協(xié)議即行終止。第二十四條勞務(wù)工離職1、在協(xié)議期間,勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng),經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦