安徽文化行業(yè)勞動合同樣本

安徽文化行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為文化行業(yè)的合法經(jīng)營單位，乙方為具備勞動能力的成年人。1.2乙方同意在甲方從事__________崗位工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方按照甲方的要求，完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。3.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。四、勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等待遇。5.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育等特殊原因需要請假時，按照甲方的規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并確保乙方的人身安全。6.3甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間、休息休假、勞動保護(hù)等方面的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。7.2甲方解除或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前__天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。7.3乙方提前解除或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前__天通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1雙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度匯編8.社會保險登記證復(fù)印件9.勞動合同備案證明復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)用品等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。5.甲方提前解除或者終止合同，未提前通知乙方，或未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度。7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。8.乙方未提前通知甲方解除或者終止合同，或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。6.經(jīng)濟(jì)補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴。4.問題：甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.問題：甲方提前解除或者終止合同，未提前通知乙方，或未支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.文化行業(yè)企業(yè)與新招聘員工確立勞動關(guān)系。2.文化行業(yè)企業(yè)與員工協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。3.文化行業(yè)企業(yè)因客觀原因解除或終