員工聘用協(xié)議書

員工聘用協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本員工聘用協(xié)議書，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的職位為：__________1.2乙方應(yīng)履行的工作內(nèi)容包括：__________第二條聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為：__________個(gè)月。自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元/月。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日工資及加班工資，具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方如因工作表現(xiàn)突出，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保險(xiǎn)福利5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如體檢、培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的一切損失。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在聘用期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。7.2乙方如提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3甲方如解除本協(xié)議，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方如未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬并承擔(dān)違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.乙方體檢報(bào)告復(fù)印件（如有）5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.甲方工資發(fā)放證明復(fù)印件8.保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方休假待遇，視為違約。4.乙方未按約定時(shí)間提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)、福利等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的公司、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。2.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者依法參加的，具有福利性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，并可要求支付違約金。2.甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同未通知：乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，避免違約責(zé)任。4.乙方泄露甲方秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償損失。5.甲方未提供福利：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要雇傭員工。2.乙方為具有特定技能的求職者，希望獲得一份正式的勞動(dòng)合同。3.雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成勞動(dòng)合同的簽訂。4.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供福利