人事統(tǒng)計(jì)用戶操作培訓(xùn)

人事統(tǒng)計(jì)用戶操作培訓(xùn)

系統(tǒng)登陸與設(shè)置

ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍

數(shù)據(jù)的錄入與編輯

系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)

數(shù)據(jù)問(wèn)題說(shuō)明系統(tǒng)登錄ARPPORTAL登錄界面信息管理與服務(wù)平臺(tái)信息共享與服務(wù)->綜合統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)設(shè)置在“統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)－系統(tǒng)設(shè)置”中選擇對(duì)應(yīng)的單位代碼和統(tǒng)計(jì)年月，界面的其他信息會(huì)從系統(tǒng)中自動(dòng)生成。說(shuō)明1.機(jī)構(gòu)代碼一旦設(shè)置以后就不能再做修改，同時(shí)自動(dòng)取出的單位名稱、上年末職工數(shù)、上年末正式職工數(shù)、科委代碼、上年單位代碼等信息也不可修改。在此只能修改統(tǒng)計(jì)年月，統(tǒng)計(jì)年度會(huì)隨統(tǒng)計(jì)年月修改而調(diào)整。統(tǒng)計(jì)年月必須選定為“2011年12月31日”

系統(tǒng)登陸

ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍

數(shù)據(jù)的錄入與編輯

系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)報(bào)表總體情況報(bào)表名稱主管業(yè)務(wù)局報(bào)表張數(shù)備注人力資源統(tǒng)計(jì)年報(bào)計(jì)劃局綜合處24控制總數(shù)，可以修改國(guó)家工資統(tǒng)計(jì)人事局薪酬處17輔助填報(bào)，不能修改國(guó)家人事統(tǒng)計(jì)人事局機(jī)構(gòu)處15輔助填報(bào)，不能修改其他－人事部分人事局機(jī)構(gòu)處16填報(bào)報(bào)表其他－薪酬部分人事局薪酬處3填報(bào)報(bào)表人力資源年報(bào)(24張)ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍報(bào)表編號(hào)報(bào)表名稱是否可以生成數(shù)據(jù)表1-1在編職工分類表是表1-2在編職工中專業(yè)技術(shù)人員是表1-3-1在編職工按工作性質(zhì)分類表是表1-3-2項(xiàng)目聘用人員按工作性質(zhì)分類表是表1-4-1在編職工學(xué)位學(xué)歷分類表是表1-4-2從事科技活人員按學(xué)位學(xué)歷分類表是表1-4-3項(xiàng)目聘任人員按學(xué)位學(xué)歷分類表是表1-4-4項(xiàng)目聘任人員學(xué)位學(xué)歷是表2在編職工增減變動(dòng)情況是表3-1-1在編職工年齡情況按崗位分類統(tǒng)計(jì)表是表3-1-2項(xiàng)目聘用人員年齡情況按崗位分類統(tǒng)計(jì)表是表3-2-1在編人員從事科技活動(dòng)人員年齡情況是表3-2-2項(xiàng)目聘用職工從事科技活動(dòng)人員年齡情況是報(bào)表編號(hào)報(bào)表名稱是否可以生成數(shù)據(jù)表3-2-1在編職工年齡情況按職務(wù)分類統(tǒng)計(jì)表是表3-2-2項(xiàng)目聘用職工年齡情況按職務(wù)分類統(tǒng)計(jì)表是表4-1崗位聘任人員情況是表4-2-1項(xiàng)目聘用人員崗位結(jié)構(gòu)是表4-2-2項(xiàng)目聘用人員年齡情況是表4-3崗位聘用人員學(xué)位學(xué)歷情況是表4-4崗位聘用人員年齡情況是附表1本單位現(xiàn)有離退休人員數(shù)是附表2-1當(dāng)年調(diào)入、調(diào)出職工年齡情況統(tǒng)計(jì)表是附表2-2當(dāng)年調(diào)入、調(diào)出職工來(lái)源及流向情況統(tǒng)計(jì)表否附表3本單位流動(dòng)人員情況部分可以人力資源年報(bào)ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍國(guó)家工資統(tǒng)計(jì)（12張）ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍報(bào)表編號(hào)報(bào)表名稱是否可以生成數(shù)據(jù)表17事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況部分可以表18事業(yè)單位分行業(yè)職工人數(shù)和工資情況部分可以表20事業(yè)單位按崗位等級(jí)分層次情況部分可以表24全國(guó)事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資人數(shù)情況可以表25事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資人數(shù)情況可以表26-1事業(yè)單位管理人員工齡、任職年限情況可以表26-2事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工齡、任職年限情況可以表26-3事業(yè)單位工人工齡、任職年限情況可以表27事業(yè)單位工人薪級(jí)工資人數(shù)情況可以表28機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況部分可以表32機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同時(shí)期離休人員待遇情況可以表33機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同時(shí)期退休人員待遇情況可以對(duì)應(yīng)國(guó)家報(bào)表中的表19－22表對(duì)應(yīng)國(guó)家報(bào)表中的表28－30表報(bào)表編號(hào)報(bào)表名稱是否可以生成數(shù)據(jù)表1事業(yè)單位用人方式情況部分可以表2事業(yè)單位工作人員增加、減少情況可以表3事業(yè)單位管理人員基本情況可以表4事業(yè)單位分行業(yè)管理人員基本情況可以表5事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本情況可以表6事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員分行業(yè)情況可以表7事業(yè)單位分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員基本情況可以表9事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在管理崗位上工作情況部分可以表10事業(yè)單位工勤技能人員基本情況可以表13事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況（中央單位填報(bào)）可以附表1事業(yè)單位工作人員分層次、分行業(yè)情況可以國(guó)家人才統(tǒng)計(jì)（11張）ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍其他統(tǒng)計(jì)報(bào)表

系統(tǒng)登陸

ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍

數(shù)據(jù)的錄入與編輯

系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)的錄入與編輯第一步：生成數(shù)據(jù)第二步：提交保存第三步：校驗(yàn)數(shù)據(jù)第四步：編輯數(shù)據(jù)第五步：提交保存數(shù)據(jù)的錄入與編輯行式報(bào)表的編輯行式報(bào)表編輯區(qū)域添加和刪除行行式填報(bào)表舉例2011年院屬單位社會(huì)保險(xiǎn)情況統(tǒng)計(jì)表填寫步驟1.生成“2011年院屬單位社會(huì)保險(xiǎn)情況統(tǒng)計(jì)表_輔助填報(bào)表”2.根據(jù)輔助填報(bào)表內(nèi)容，手工填寫“2011年院屬單位社會(huì)保險(xiǎn)情況統(tǒng)計(jì)表”添加和刪除行單表校驗(yàn)說(shuō)明：校驗(yàn)數(shù)據(jù)前請(qǐng)一定先對(duì)修改的數(shù)據(jù)進(jìn)行【提交】數(shù)據(jù)的錄入與編輯校驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)的錄入與編輯單表打印數(shù)據(jù)的錄入與編輯打印按鈕頁(yè)面設(shè)置及打印導(dǎo)出EXCEL數(shù)據(jù)的錄入與編輯導(dǎo)出按鈕導(dǎo)出設(shè)置

系統(tǒng)登陸

ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍

數(shù)據(jù)的錄入與編輯

系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)上報(bào)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)選擇導(dǎo)出類別保存導(dǎo)出數(shù)據(jù)人力資源年報(bào)生成RL_****_2011.zip文件，壓縮文件內(nèi)容為RL開頭的DBF文件，在2月10日前用光盤的形式報(bào)送計(jì)劃局綜合處其他報(bào)表中與收入有關(guān)的4張報(bào)表生成QT_****_2011.zip，壓縮文件內(nèi)容為SR開頭的DBF文件，請(qǐng)于2月17日前發(fā)送郵件到人事局薪酬處郵箱：tongji2009@數(shù)據(jù)上報(bào)說(shuō)明報(bào)表名稱上報(bào)方式科級(jí)科技支撐人才正式職工調(diào)入調(diào)出成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才戰(zhàn)略性先導(dǎo)科技專項(xiàng)人才通過(guò)綜合統(tǒng)計(jì)平臺(tái)上報(bào)，導(dǎo)出對(duì)應(yīng)報(bào)表的EXCEL文件發(fā)送至rstj@采取遠(yuǎn)程審核方式，紙制版在電子版審核通過(guò)后再報(bào)送。院屬單位職工收入情況統(tǒng)計(jì)表通過(guò)綜合統(tǒng)計(jì)平臺(tái)上報(bào)，導(dǎo)出中國(guó)科學(xué)院院屬單位職工收入情況統(tǒng)計(jì)表

（表1）和中國(guó)科學(xué)院院屬單位職工收入情況統(tǒng)計(jì)表

（附表）兩個(gè)EXCEL表發(fā)送至tongji2009@。采取遠(yuǎn)程審核方式，紙制版在電子版審核通過(guò)后再報(bào)送院屬單位社會(huì)保險(xiǎn)情況調(diào)研表通過(guò)綜合統(tǒng)計(jì)平臺(tái)上報(bào)，導(dǎo)出“2011年院屬單位社會(huì)保險(xiǎn)情況統(tǒng)計(jì)表”的

EXCEL表格，發(fā)送至tongji2009@。單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況通過(guò)綜合統(tǒng)計(jì)平臺(tái)上報(bào)，導(dǎo)出“單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況”的EXCEL表格，發(fā)送至rstj@。數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)選擇備份類別保存?zhèn)浞輸?shù)據(jù)成套打印系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)選擇打印類別成套校驗(yàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)選擇校驗(yàn)類別導(dǎo)出到EXCEL數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)選擇導(dǎo)入文件數(shù)據(jù)恢復(fù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)選擇恢復(fù)文件系統(tǒng)登陸與設(shè)置

ARP中能生成的數(shù)據(jù)范圍

數(shù)據(jù)的錄入與編輯

系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)

數(shù)據(jù)問(wèn)題說(shuō)明人力資源表《人力資源統(tǒng)計(jì)年報(bào)》為綜合計(jì)劃局要求的人事報(bào)表，數(shù)據(jù)主要是依據(jù)個(gè)人的人員類型、職務(wù)、技術(shù)等級(jí)、崗位屬性、年齡、學(xué)歷、學(xué)位這些屬性來(lái)生成，如發(fā)現(xiàn)生成數(shù)據(jù)不平衡，在ARP系統(tǒng)中主要是修改分配界面和學(xué)歷、學(xué)位信息。如果一個(gè)員工存在雙學(xué)歷或者學(xué)位的情況，一定要填寫畢業(yè)日期和學(xué)位授予日期。國(guó)家工資報(bào)表主要是統(tǒng)計(jì)本單位工資情況和職工個(gè)人的工資等級(jí)、職務(wù)等級(jí)以及任職時(shí)間和工齡情況的，如果生成的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)贏RP系統(tǒng)中主要檢查分配界面的職務(wù)、職位、級(jí)別，以及特殊信息對(duì)應(yīng)個(gè)人職務(wù)的020.職工職級(jí)信息，030.專業(yè)技術(shù)職務(wù)信息，120.工人技術(shù)等級(jí)信息是否填寫完備國(guó)家工資表由于增加了“機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同時(shí)期離休人員待遇情況”和“機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同時(shí)期退休人員待遇情況”兩張表，請(qǐng)維護(hù)系統(tǒng)中離休一級(jí)單和退休一級(jí)單中的離休時(shí)間和退休時(shí)間。國(guó)家工資表國(guó)家人才表國(guó)家人才報(bào)表主要是數(shù)據(jù)主要是依據(jù)個(gè)人的人員類型、職務(wù)、技術(shù)等級(jí)、崗位屬性、年齡、學(xué)歷、學(xué)位這些屬性來(lái)生成，如發(fā)現(xiàn)生成數(shù)據(jù)不平衡，在ARP系統(tǒng)中主要是修改分配界面和學(xué)歷、學(xué)位信息。此套報(bào)表的統(tǒng)計(jì)范圍與其他報(bào)表不同，包括了人員中的不在職人員信息，所以如果數(shù)據(jù)出現(xiàn)不平衡問(wèn)題，請(qǐng)檢查流動(dòng)人員的基本數(shù)據(jù)是否填寫完整。其他報(bào)表支撐人員表分為1－4表，表2－4和表1匯總部分有表間平衡關(guān)系校驗(yàn)成果專業(yè)轉(zhuǎn)化人才表分為1－