出版行業(yè)員工合同

出版行業(yè)員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的安排，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，獎金及津貼根據(jù)乙方的工作績效和甲方的規(guī)定另行確定。2.乙方的工作時間按照甲方制定的作息時間執(zhí)行，法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定支付工資。3.乙方享受帶薪年假，具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利和生日祝福。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假等原因需要休息的，甲方按照國家和地方政策給予相應(yīng)待遇。第五條保密條款1.乙方同意在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第六條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。3.本合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自行終止。第七條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方同意，仲裁是解決爭議的最終手段，任何一方在爭議解決過程中均不得尋求法院判決。第八條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.乙方工作績效考核標準復(fù)印件10.其他與本合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職；2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重失職；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴重影響；5.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任；6.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及津貼；7.甲方未依法為乙方繳納社會保險；8.甲方未按照約定提供乙方休假日、年假等相關(guān)待遇；9.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會；10.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指提供就業(yè)機會的用人單位。3.乙方：指在甲方就業(yè)的勞動者。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，由用人單位支付的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。7.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。8.年假：國家規(guī)定的勞動者帶薪休假日。9.加班：勞動者在法定工作時間之外，由用人單位安排的工作。10.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按違約處理。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，要求乙方承擔損失賠償。4.乙方與其他單位勞動關(guān)系沖突：要求乙方立即解決，否則按違約處理。5.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任：按違約處理，解除勞動合同。6.甲方未按時支付工資、獎金及津貼：及時支付，并向乙方道歉，若重復(fù)發(fā)生，給予補償。7.甲方未依法繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉，若重復(fù)發(fā)生，給予補償。8.甲方未提供休假日、年假等相關(guān)待遇：及時補假，并向乙方道歉，若重復(fù)發(fā)生，給予補償。9.甲方未提供工作條件和發(fā)展機會：加強與乙方溝通，提供必要的培訓(xùn)和支持，若仍無法滿足，給予補償。10.其他問題：根據(jù)具體情況，本著公平、公正、合理的原則，及時解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會；2.乙方在甲方從事出版行業(yè)工作；3.雙方明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項；4.雙方遵守國家法律法規(guī)，繳納社會保險，享受福利