建筑行業(yè)全職員工合同

建筑行業(yè)全職員工合同合同編號：__________建筑行業(yè)全職員工合同甲方（用人單位）：_________________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方（員工）：_________________身份證號碼：_________________通訊地址：_________________聯(lián)系電話：_________________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事建筑行業(yè)相關(guān)工作，包括但不限于施工、監(jiān)理、設(shè)計等。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權(quán)利，具體休假待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應(yīng)急處理能力。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。7.4本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。8.2乙方在合同期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第九條其他9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_________________乙方（員工）：_________________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動者的入職登記表9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的勞動保護設(shè)施和安全培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。5.甲方未按合同約定解除勞動合同的，視為違約。6.雙方未按合同約定協(xié)商解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方，確定是否建立長期勞動關(guān)系的期限。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付的報酬。4.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定支付違約金，并要求乙方提前一個月書面通知。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不支付，乙方可依法申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不改善，乙方可依法申請勞動仲裁。4.問題：雙方對合同解除和終止有爭議。解決辦法：按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定處理，如仍有爭議，可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑行業(yè)企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.明確雙